快科技4月24日消息,当地时间4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)宣布,全面禁止所有员工(包括高级管理人员)签署新的竞业禁止协议。
对于现有的竞业协议,高级管理人员的现有竞业协议仍然有效,其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。
这一规则将在公布120天后生效,对于“高级管理人员”的定义则是收入超过151164美元且处于“政策制定职位”的人。
根据FTC的估计,禁止竞业协议将带来以下影响:
1、新企业成立率提高2.7%,每年新增8500家新企业。
2、每年平均增加17000-29000项专利,十年间每年专利增速为11-19%。
3、未来十年员工的平均年收入将额外增加524美元(约合3796元人民币)。
目前竞业协议已经成为普遍现象,无论员工是否掌握机密都要签署,特别是在科技领域。
有科技行业从业者表示:“对于任何在美国从事科技工作的人来说,这都是一个重大消息。”
SteveDouglas的CEO Matt Shore表示,这项禁令通过后,领导层已经需要避免员工“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。
Shore认为,如果顶尖人才因竞业协议松绑而选择离去,那么企业必然需要拿出更有竞争力的薪酬方案来加以挽留。
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