一、中国劳动法规定的经济补偿金标准
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。具体的计算方法如下：
1. 经济补偿金的计算基数：通常为劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资。
2. 工作年限的补偿标准：每满一年工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。
3. 工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按三倍的职工月平均工资计算。
4. 补偿年限上限：经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
5. 提前一个月通知：法律规定用人单位单方裁员的，应当提前一个月通知员工，如果没有提前通知，那么需要再多支付一个月的工资。
所以，法定的裁员赔偿标准是“N”或者“N+1”（特定情形下）。
二、特斯拉中国的“N+3”赔偿方案
特斯拉在中国的裁员赔偿方案为“N+3”，即根据员工在公司的工作年限（N年），加上三个月工资作为补偿。这一方案的具体内容如下：
1. 工作年限补偿：每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
2. 额外补偿：在正常工作年限补偿的基础上，额外支付三个月工资作为补偿。
三、特斯拉赔偿方案与法定标准的对比
特斯拉的“N+3”赔偿方案在以下几个方面超出了法定的经济补偿金标准：
1. 额外补偿：特斯拉的方案中包括了额外的三个月工资补偿，这在中国劳动法规定的标准中是没有的。
2. 工资上限的适用：虽然特斯拉的赔偿方案没有明确说明对于高收入员工的工资上限处理方式，但根据中国法律，如果员工月工资高于三倍当地职工月平均工资，补偿基数应按照三倍计算，特斯拉的方案是否考虑了这一点尚不明确。
综上所述，中国劳动法规定裁员补偿标准的是“N”或“N+1”（在特定情况下），而特斯拉中国的“N+3”裁员赔偿方案在法定经济补偿金的基础上提供了额外的补偿，这在一定程度上确实超出了中国劳动法规定的标准。这种慷慨的补偿方案可能是特斯拉出于对员工贡献的感激、企业社会责任的考虑，或是为了避免潜在的劳动争议。然而，对于具体的赔偿细节，包括是否适用于高收入员工的工资上限规定，还需要进一步的信息来确定。
