继几年前阿里高管性侵女下属丑闻、阿里P8海王事件后，24年阿里巴巴再爆性丑闻！这一次，是前阿里高管泣血爆料！阿里巴巴到底怎么了？点个关注，带你揭秘！
近日，一篇长文在网络上掀起轩然大波，前阿里资产全国房产业务总经理Nancy（化名）勇敢站出来，指控其上级领导陈慧明对其进行职场性骚扰，并详细披露了她在阿里期间的遭遇。这起事件不仅让阿里巴巴再次陷入舆论漩涡，也引发了公众对于职场性骚扰问题的广泛关注。
Nancy在长文中详细描述了从2019年至2023年间，陈慧明作为她的上级领导，多次利用职权进行或明示或暗示的性骚扰。陈慧明多次在外聚会或请客户吃饭后，要求Nancy送其回家并单独去其家中继续喝酒，这种行为让Nancy长期处于焦虑不安的精神状态。Nancy表示，为了工作，她曾选择隐忍，但陈慧明的行为却愈发肆无忌惮。
令人震惊的是，当Nancy向阿里拍卖的人力专员宋园园投诉陈慧明的行为时，宋园园却多次拖延介入处理，甚至暗示这是职场甚至是阿里的“正常文化”，不属于性骚扰。这种态度不仅未能保护受害员工，反而助长了性骚扰行为的蔓延。
除了性骚扰问题外，Nancy还揭露了其他职场不公现象。她指控某P10职级主管卢维兴在客户之争中殴打她，并在事后未受到应有处理。卢维兴在面对记者采访时，对此事并未直接否认，而是让记者去问公司。这种回避问题的态度，无疑加深了外界对于阿里巴巴内部存在问题的疑虑。
此外，Nancy还提到了团队内部的“背刺”事件。她的团队成员詹美玲在得到Nancy的信任和重用后，却与另一名团队成员蔡乐乐结婚，并在公司会议上公开挑衅Nancy。更令人震惊的是，詹美玲竟然在集团层面对Nancy进行实名投诉，背后还涉及陈慧明、蔡乐乐等人的谋划。这一系列事件不仅暴露了团队内部的矛盾与冲突，也凸显了阿里巴巴在员工关系和团队管理方面的漏洞。
值得注意的是，Nancy在爆料过程中还提到了自己的身心健康问题。她表示，自己在遭受职场不公和性骚扰的同时，还身患躁郁症和抑郁症。然而，公司的HR不仅未能给予应有的关心和支持，反而一味拖延处理，加剧了她的困境。这种对员工身心健康的漠视，无疑是对人性的极大践踏。
更令人痛心的是，Nancy在深陷举报风波后，竟被公司以“未发起仲裁”为由拒绝接待其律师，并在病假期间被强制解除劳动合同。这种对待员工的方式，不仅违背了基本的职业道德和人性关怀，也严重损害了阿里巴巴的企业形象和声誉。
这起事件再次引发了公众对于阿里巴巴内部问题的关注。作为一家知名企业，阿里巴巴应该以身作则，树立良好的企业形象和职场文化。然而，近年来阿里巴巴却多次陷入舆论漩涡，从“月饼门”事件到“蒋凡事件”，从女员工“陪酒门”再到阿里P8“海王”事件，再到这起性骚扰事件，都暴露出了公司内部存在的种种问题。
面对这些问题，阿里巴巴需要深刻反思并采取有效措施加以解决。首先，公司应该加强对员工的教育和培训，提高员工对于职场性骚扰等问题的认识和防范意识。其次，公司应该建立健全的投诉处理机制，确保受害员工能够得到及时、公正的处理。同时，公司还应该加强对管理层的监督和约束，防止权力滥用和职场不公现象的发生。
此外，社会各界也应该加强对职场性骚扰等问题的关注和监督。只有通过共同努力，才能够营造一个健康、公正、和谐的职场环境，让每一个员工都能够得到应有的尊重和保护。
