永辉超市发布人才计划，致力于推动公司治理的年轻化。该计划主要针对省区运营、平台职能以及采购管培生等岗位，计划招募超过3000名应届大学生，并在全国多所高校进行招聘活动。
在过去十余年中，永辉超市一直存在一个特别的人才引进项目：“1933项目”。这个内部储备干部人才发展专项已经培养超过1万名应届大学生为公司的发展提供人才支持。入选“1933项目”的大学生将经历一个2-3年的培养周期，包括集训营、岗位实操和轮岗学习，最终发展为零售行业的专业人才。
为了吸引更多优秀人才并持续为零售行业输出专业人才，永辉超市与近百所院校建立校企链接，并开展深度校企合作。同时，通过深入开展雇主品牌建设，永辉致力于为人才提供广阔的发展通道和就业机会，并提供多层次的专业培训体系，全面激发组织活力。
永辉超市还通过组织创新和分级化的人才培养策略，提升内部管理人才和省区中高层的专业能力，持续推进公司治理的完善。未来，公司将建设更为合理的人才梯队，并为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，实现人才的高效运用，提供更优质、更专业的服务。
