视同缴费指数，是计算养老保险待遇的重要指标，直接影响着养老金的发放金额。在中国，视同缴费指数通常用于计算1992年（部分地区为1996年）之前的工作年限，这部分工作年限因为没有实际缴费记录，所以需要通过视同缴费指数来计算其养老金待遇。
视同缴费指数的确定，主要考虑三个因素：职务级别、工龄、工资水平。具体来说：
1. 职务级别：在职务等级体系中，职务级别越高，视同缴费指数就越高。这是因为职务级别反映了职工的工作能力和贡献，高级别的职务通常意味着更高的工资水平和更多的工作经验。
2. 工龄：工龄是计算视同缴费指数的重要因素，工龄越长，视同缴费指数就越高。这是因为工龄反映了职工的工作经验和对社会的贡献，工龄越长，意味着职工为社会贡献的时间越长，理应得到更高的养老金待遇。
3. 工资水平：工资水平是计算视同缴费指数的另一个重要因素，工资水平越高，视同缴费指数就越高。这是因为工资水平反映了职工的工作能力和贡献，工资水平越高，意味着职工为社会贡献的价值越大，理应得到更高的养老金待遇。
在确定视同缴费指数时，通常需要综合考虑以上三个因素，以得出一个合理的指数。例如，某职工在1992年之前的工作年限为10年，职务级别为科员，工资水平为500元/月，那么其视同缴费指数可按以下公式计算：
视同缴费指数 = 职务级别指数 + 工龄指数 + 工资水平指数
职务级别指数 = 职务级别对应指数/最高职务级别对应指数
工龄指数 = 工龄对应指数/最高工龄对应指数
工资水平指数 = 工资水平对应指数/最高工资水平对应指数
假设职务级别指数为0.8，工龄指数为0.6，工资水平指数为0.7，则：
视同缴费指数 = 0.8 + 0.6 + 0.7 = 2.1
将视同缴费指数与实际缴费年限的缴费指数加权平均，得到综合缴费指数，用于计算养老金待遇。
需要注意的是，视同缴费指数的确定涉及多个因素，各地区的具体实施细则可能存在差异。在实际操作中，建议咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。
