最近，王自如因为一段采访视频，火出圈了。
采访中，作为格力的中层、董明珠跟前的红人，他的一番迷惑发言，让全网打工人自叹不如。
“我没有看过格力给我的工资条”
“刚毕业的年轻人一定要学会心态归零”
“公司教你做事，为你的错误买单，还给你发钱，哪有这么好的事？”
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反应最大的，无疑是在职场中焦虑挣扎的打工人。他们以看乐子的心态点进相关新闻，又心情复杂地关上了窗口。
难道要活成这样，掌握这种目的性明确且包装漂亮的思维与话术，用“职场生存守则”讨一份安稳甚至优渥的生活，抱着“纵有万千人指责，但只为一人负责”的决心，转而拥抱“极致的功利”？
质疑他、理解他、成为他，才是出路吗？
在大公司中工作，人情世故是必不可少的，每个人都有自己的利益和立场。
如果想要在这个环境中获得成功，就必须懂得如何去协调和沟通，同时言行举止也受到了一定约束，以免因为一时的冲动而得罪了别人。
然而，随着职场竞争越来越激烈，内卷逐渐成为职场的代名词。
越来越多的国人开始意识到，自己的努力与回报并不总是成正比的。辛辛苦苦读书、考研、努力工作，甚至接受了996的工作制度，但仍然难以达到自己预期的收入和生活水平。
在《2023年最新互联网公司工作时长排行榜》中，得物、拼多多、大疆每周工作时长超过60个小时，46家公司周工作时长超过平均时长——48.7小时。
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这种内卷现象并不是我们喜欢的。
雇佣关系都是一种互利共赢的合作，不是慈善行为，职场人都在努力生活，他们更加需要的是共情和理解，而不是空洞的指责和批评。
而这些问题，远远超出了个人努力的范畴。
对比来看，国外凭借反内卷而变得炙手可热。
国外的人们普遍更加注重生活品质和工作与生活的平衡，国外的职场环境也相对更加稳定和规范，不需要过分担心职场中的不确定性和风险。
比如葡萄牙，生活非常慵懒闲适，没有加班，没有内卷，以年均35天的带薪假期居于全球带薪假期的榜首。
再比如美国，美国人的工作强度虽然大于欧洲，但除了高工资，每天下午5时准点下班的人很多，不加班的大公司司空见惯。
当然，去国外生活也需要克服一系列的挑战，比如语言障碍、文化差异等。所以，凡事皆有两面性，选择一定要经过深思熟虑。
