根据公开数据显示，当前事业单位员工的平均养老金约为7884元/月，而企业员工的平均养老金则为3236元/月。不得不说，这一差距不能说是有点大，而是相当的大…
这正是因为这一差距的客观存在，导致了多数社会大众（毕竟能进事业单位的人是少数）对此的关注。由于该问题存在已久，导致现在甚至已经影响到了社会心理层面。
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面对如此的情形，2024年10月即将实行的养老金并轨，自然而然的成了各界人士关注的焦点。这其中“并轨后能否有效缩小事业单位与企业员工之间的养老金差距”，自然也是焦点中的焦点。
既然是并轨，就说明以前是分轨（事业单位员工养老和企业员工养是分开运行的）的，而这也是造成事业单位和企业养老存在明显差距的主要原因。
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并轨的目的，就是把原来分开运行的事业单位和企业员工养老保险机制进行合并，进而实现统一的管理和发放标准。
而并轨的根本目的，就是要在解决长期以来存在的养老保险制度不公平问题，更好的促进社会和谐。
尽管出发点和想法是好的，但是在实施过程中，需要面临和解决的问题还是不少的。最为直观的，就是如何在保证在资金支付的压力下，有效平衡各方的利益。
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众所周知，事业单位和企业员工养老金源于缴费基数、比例、年限以及计发方式的不同，造成了事业单位员工养老金远高于企业员工养老金水平。
如果实行并轨，唯有“就高”才有落地可能，否则无论是折中还是就低，对于当前的事业单位员工来说都是难以接受的。
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可如果简单粗暴的“就高”，又必须考虑资金支付压力这一客观问题。要知道我国的人口老龄化的加速是一个非常客观而且咱必须正视的问题。而这，给资金支付带来的压力，更显得尤为明显。
由此可以看出，并轨一事，势必会遇到一些挑战和问题。但是我们相信，在国家强有力的规划和引导下， 为所有的退休人员（无论是事业单位还是企业员工）提供更加公平、稳定的养老保障，不断提升我们的生活幸福指数[加油]
