第一次发工资太兴奋了，必须得晒一下，现在不是都流行晒嘛，要不然怎么找到自己的存在感，但晒工资条不是你想晒就能晒的，这万你家公司是怎么规定的。
有网友发文称比亚迪一名员工在网上发工资信息条因违反了工资保密协议被处罚，被扣5个绩效点。
第一次发工资，因为比较兴奋，所以想着网上发一个视频，结果被公司人事部的刷到了。就给他打电话，让他把视频删了，但最后还是受到了处罚，扣除当月绩效5个点，这也是比亚迪最轻的处罚。
但是这名员工比较熟，他不接受这个处罚，没有签字，如果是这样的员工，我觉得可以开除了，一名新员工，公司按照这样的处罚已经是最轻的处罚，但他还不领情，还有他的上级都已经给他扛了事，这还不接受，这样的员工以后怎么管理？
比亚迪的处罚有四级处罚，一级就是扣除当月绩效百分点2级处罚扣除一到三个月绩效，半年内不能涨薪，（一般处罚的都是二级处罚)，三级处罚是降职降薪并扣除两个季度绩效，四级处罚是开除并扣除当月绩效，永不录用，四级也是最严重的处罚。
像比亚迪这样的工厂都是有技术含量的，在培训的时候肯定都会讲一些什么事情不该做，什么事情可以做也会签保密协议，只不过有的人没有听进去罢了，自己不听进去，你还要不接受，不罚你罚谁，你说你没听到，但这不是别人的错，是你自己的失误，成年人就要为自己的行为而负责。
家有家规，国有国法，无论是是在家里还是单位里，都要守规矩，没有规矩不会成方圆，假如今天放过你，以后别人发生的时候，那该怎么制约，第一个不处罚，后面的人如果犯同样错误被处罚也会不服。
员工工资也是属于保密协议的一条，因为现在行业竞争厉害，员工透露了自己工厂的工资水平，有可能会导致竞争品牌挖墙脚或者有针对性的举措，这对一个工厂是不利的，身为员工要做到对公司有忠诚度。
记得有谁说过一句话，打工人要把工厂当成自己的企业，自己的事业去做，不能自己给自己贴标签，我只是一名员工的，我只是一打工的，我只要做这一点就够了，员工和企业是相互的，企业当成自己的事业去做，企业才会越来越好，企业越来越好，员工的福利待遇也会越来越好。
