据相关数据显示，清华大学2023届毕业生中选择继续深造的比例高达80.8%，而硕士生选择继续深造的比例为12.8%。在就业单位方面，华为是清北学生入职最多的民营企业。参考《》
然而，却有华为员工爆料：来自顶级名校的高材生们，却天天在华为干一些很low的活儿。他们大多数人都没有什么前途，常年在17级以下。根本升不上去。
都到华为17级了，怎么就升不上去，没有前途了呢？
一位华为的前员工吐槽：那是因为华为老了，蛀虫太多了，才升不上去。
自己校招17级，一心只搞国产XX，却被老华为抢光绩效，只能跳槽，还涨薪50%。虽然华为内部不公平，但市场是公平的。这位老哥甚至放言：再这么搞下去，再过五年，华为都不配当其他公司的对手。
看到这个爆料，我第一反应是：这哥们儿真倒霉啊！
不过，仔细想想，华为这么大的公司，不可能所有部门都这样吧？可能是这哥们儿运气不好，碰到了个不太靠谱的领导。后面这位网友自己也表示：自己有些管中窥豹了，华为很大，有好部门，也有差部门。由于当年自己的遭遇，吐槽华为只是想出口气。
但客观的来说，由于华为的金字塔等级制度，17级后的晋升确实有一些难度。
目前华为的岗位级别确定为13—23级，最低为13级，最高为23级。其中从13级到18级，每个级别分ABC三层，大部分员工都在这个等级内。
一般新入职的应届本科定级13C。这些刚入职的员工前几年几乎每年都在升级，直到升到17级，这个级别年薪能拿到70W左右。
但17级只是个“高阶入口”，真正的分水岭是18级。
18级的员工年薪已经接近140万，但这个级别也被称作“技术专家”。一旦你跨过了18级的门槛，薪酬将出现质的飞跃。而大部分普通员工止步于17级，这其中就包括了很大一部分来自顶级名校的高材生们。
小鹏汽车的员工也发帖称，领导、技术专家本来就是每家企业的少部分人。大部分人就是通过学习，练就看家本领，混口饭吃而已。
所以不止是华为，很多企业都一样，会有一个职级分水岭，要知道每年从学校踏上社会的人是无数的，而上层岗位的数量是有限的，所以只能精中选精，优中选优。只是华为规模大，人员更集中，表现更扎眼罢了。
