很多从银行离职的人都各种吐槽银行，实际上这是一种误解，一些从银行离职的人并不一定对银行就是否定的，而是因为各种各样的原因从银都离开，同样，离开了银行并不代表银行就一无是处，毕竟银行仍然是比较好的就业行业之一。
朋友的孩子前年大学毕业入职银行，一年半年以后从银行离职了。在一次聚会聊天时，他讲了离职的原因，是因为一个人在外地，觉得工作压力大、当地既没有同学、也没有朋友，不想在外地发展了，想回老家发展。在聊天时他谈到在银行工作一年半的体会，并对现在仍然在银行工作的同事、准备入职银行的大学生们提出了八大建议，希望喜欢银行的朋友收藏点赞，毕竟在这个自媒体时代，想就真话也并不容易：
第一大建议，银行还是目前大学生毕业入职比较好的单位，不要听信那些千万不要入职银行的蛊惑
现在有很多银行已经不是一个好职业的言论，甚至有大量的言论说千万不要入职银行，实际上看看银行是否是好职业，参加过一次两次银行校招应聘就知道了，现在能够参加银行校招特别是一线城市、银行省级分行以上校招的，不是名校的毕业生、就是硕士、博士毕业生，如果你觉得这都不算好的职业，那么这些名校毕业的、高学历的为什么扎堆参加银行的校招呢？
如果你经过银行校招进入了银行总行、一线城市银行分行、银行省级分行，你就会发现那些跟你一起入职的都是什么人？都是一些不是名校毕业的、就是高学历的、甚至是一些非常牛的人，你会感受到无形的压力，因为比你牛的人都在拼命挤入银行，你有什么资格说银行不好？有什么资格说银行不是大学生毕业入职的好单位？
银行最大的优势是收入比较好、经营管理体制比较稳定、入职以后的管理和培训比较成熟、福利待遇体系比较健全，这样的银行不好吗？
网络上那些说银行不好的、说大学毕业不要入职银行的人，很多都是普通二本、三本根本无法入职银行总行、无法入职银行省级分行以上的，只能入职基层柜员、客户经理的人，他们确实承受了非常大的压力、承担了非常多的工作任务、收入确实在银行最低，自然对银行怨声载道，这也是现实。
第二大建议，如果想入职银行要充分考虑自身的情况和与自己匹配的银行定位，这样才能有的放矢，不要好高骛远和过于自大
银行的薪资待遇确实有一定的优势，管理体制和成长体系也确实比大多数私企、大多数民企要好点，甚至在一定程度上整体上也比五国有企业好一些。
但是也并不是所有的人都适合去银行，更不是所有的人适合银行所有的岗位。朋友的儿子之所以从银行离职，是因为入职了银行的大城市分行，生存压力比较大，生活成本高、没有归属感，因此，如果你要入职银行的大城市，就不仅仅要考虑银行工作的优劣，还要考虑大城市的工作压力大、生活成本高比如房价太高和日常生活消费水平高等因素，还要考虑大城市交通成本高、路途时间长等因素。
在大城市的银行工作，如果手里有一些资源和背景自然会非常容易，但对于普通大学生、没有资源和背景的人来说，要想在大城市的银行生存和发展，就要付出比别人更多的努力、承受更多的压力和代价，这是在选择银行时必须面临和考虑的难题。
如果你不希望承担更大的压力，没有资源和社会关系，你可以选择地市级城市分行和县城支行，生活压力和业务压力会比较少；如果在你自己成长的城市发展就会好一点；如果你不是名校和高学历，最好不要去大城市的银行应聘，可以选择省级分行以及省级分行以下的银行，这样应聘难度小一点，同时入职银行的发展也会相对好一点。
第三大建议，不要对银行那些有资源的、有社会关系的人发展快不满、发牢骚，实际上有资源的人和有社会关系的人在哪里发展都有优势
很多人觉得银行有一些人提拔快、晋升快、收入高、绩效多、受重视，觉得非常不公平，明明自己更努力、更多加班加点，但却无法获得更多的认可和晋升。实际上这是一种正常现象，银行对人的评价不仅仅是看谁加班更多、更努力，当然加班和努力也很重要，而是更多的看谁能给银行创造更多的价值。
那些有资源和社会关系的人，能给银行创造更多的价值，银行自然会给更多的好处，因为这些人是几乎所有银行争夺的对象和目标，你不给好处、不重用、不提拔，人家换一家银行可能拿到的更多，这也是为什么那些业务大的客户经理提拔和晋升非常快的原因。
你可能会说，有的人在机关也没有什么业绩，每天也不做什么事，为什么也会受到重用的提拔呢？你是不是想到了很多黑幕？想到与领导有各种不明之事？不能说没有。但也可能是人家有一些社会关系，能够给银行解决一些困难和问题。比如总行的关系、监管的关系、地方的关系，这些人平时确实没事，但遇到一些事人家打个电话比你跑三个月管用。
实际上，无论在哪个行业，有资源和有关系的都会比一般的人提拔快、受重用，这也是没有办法的事，更是一种社会现实，并不是银行特有的，所以，如果你没有资源 、没有关系，就只有比别人更努力 ，抱怨是没有任何意义的，反而会影响自己的发展。
第四大建议，在银行要学会如何工作？不要以为这是换了一个学校
很多大学生入职银行以后，各种抱怨银行没有人专门教自己，什么事情都靠自己问，这是正常的。银行不是你换了一所学校继续学习的地方，而是你成为金融职场人的地方，你必须快速转变成一个新银行人，而不是一个新银行学生。
要快速转变学生思维，工作不是别人如何教你做，而是你自己要知道应该如何做；银行工作过程中不要有玻璃心，担心做不好受领导批评，一遇到领导批评就觉得受到了天大的委屈，实际上在银行工作其实在职场上的任何工作都一样，要脸皮厚点，不要担心批评，不要怕领导骂，因为批评你才是让你改进和提高的前提，而且进入社会以后没人会再惯着你，没有人再顾及你的感受和面子，对于银行职场新人，出点差错、做错事情都是正常的，既然做了挨批评、受骂、被通报、被考核都是正常的，不要觉得自己受了委屈，因为每个人都是这么委屈过来的。
你开始能在银行受多大的委屈，将来就能有多大的发展，如果你受不了委屈、接受不了批评，那还是早早地离开银行比较好，因为你即使哪一天当了银行的处长、支行长也要经常受批评的。
第五大建议，入职银行都是从基层开始的，学好基层业务也是未来发展的重要前提
很多银行校招时都是管培生，这些人都要熟悉基层的各个岗位，只有了解银行的基层业务，才能在未来更好地从事管理工作。
现在几乎所有的银行校招大学生，都是从银行基层开始的。一般是两大岗位：客户经理和银行柜员。客户经理分为公司客户经理和个人客户经理，根据自身条件可以进行选择；柜员分为高柜和低柜两种，低柜是公开柜台非现金业务，高柜是个人业务和现金业务。很多人入职银行以后，觉得自己做客户经理没有资源、没有业绩，无法发展；如果做柜员又觉得工作内容与自己的期望不匹配，觉得自己堂堂的名校本科生和硕士研究生，竟然要做职高生和大专生一样的工作，就觉得是委屈了自己，觉得没有前途。
实际上，如果你在基层岗位上努力提高自己，未来还是有可能转向或应聘到管理岗位的，只是有的人能力不够，有的人耐心不够。更重要的是，在职场抱怨是不解决任何问题的，只有能力和经验能解决问题。
第六大建议，新入职以后如何尽快适应一些银行职场规则？主要是积极主动、知道拒绝
很多人觉得新入职银行就要多做一些事情，有利于提升自己的业务能力，更有利于搞好同事关系，这本来没有错。但如果因此而影响了自己的工作成效则得不偿失。因此，新入职银行时会有一些同事将自己的工作交给你做，你如果有精力、有能力做当然也无可厚非，但如果你没有能力和精力做，好不要不好意思而可以直接拒绝，确保自己的工作做的有成效才是重心。
即使是仅仅领导给你安排的工作，因为银行任务项目多，你也可能无法全部完成，你必须选择完成重点任务，一些不重要的、不着急的事情可以向后面缓缓，同时做好被领导批评的思想准备，这是非常正常的。
无论是客户经理还是银行柜员，在工作时都会遇到很离谱的客户，一些客户提出的离谱要求，如果实在无法满足也不要强求，毕竟严守规章制度才是银行员工的基础规范，至于被投诉、被指责、甚至被谩骂，都是正常的，慢慢地就习惯了。但你如果真的满足了这些无理要求而违反了银行的规章制度，那可能后果就更严重了。
第七大建议，新入职银行的工作人员要多参加单位的各种活动，这样才能增加未来的发展机会
一些新入职银行的人，因为多才多艺而得到了更多的发展机会，很多人觉得这就是魅惑领导、靠狐媚领导甚至潜规则上位。实际上这种情况确实有，但大多数情况下，是因为多才多艺的人容易获得领导的认可和熟悉。
实际上，银行有很多集体活动，比如业务技能比赛、团建活动、知识竞赛、工会活动、运动会等，很多人特别是年轻人觉得无聊、耽误时间不愿意参加，但实际上多参加银行的集体活动是非常好的提升自己的机会，也是锻炼自己全方位能力的机会，更是让自己脱颖而出的机会。如果能让大领导在一群新人里面一下子认出你，你的机会就要远远多于其他同类人。如果你能在这些比赛中获奖，那你就会获得更多机关借调、机关调入的机会，就能更多快地调入机关而离开基层。
第八大建议，培训是最好的提升自己的机会，同时也是最快乐的时光，一定要珍惜
银行培训多，这是很多年轻人的槽点，毕竟所有的培训都是在休息日举办的。
但是培训是最好的提升自己的机会，可以在几个小时内学习到你平时甚至可能一个月都不学不到的内容，而一些经验介绍都是老员工用血泪凝结而成的教训，你如果真正领悟了可以少走一些弯路；一些专业知识和话术是银行多少人的经验总结，可以有效地提升你的营销能力和与人交往的能力，有的人就是通过专业知识和话术，把客户维护的兴高采烈，业绩也比别人好，这就是能力。
而银行柜员替代性很强、人数众多，如果不能尽快提升自己，不好说脱颖而出，就是想在这个岗位上能够获得认可恐怕也不容易。
结束语：银行是到目前为止仍然比较好的工作，对于大学生而言，银行的工作经历是非常宝贵的财富，包括规则意识、严谨的作风、知识的要求、专业素养提高等，对自己的未来都非常重要。但是如果你不能认真学习和努力提升自己，抱怨就成了你自己努力前行的绊脚石。你的未来你做主，如果做主看你自己了。（麒鉴说银行）
