?不错的入行选择
??险资确实是性价比不错的入行选择，标品来看，虽然成长高度依赖平台，但金主地位、配置经验及委外带来的同业圈子都能显著加快成长，权益虽弱势但也好过理财子，头部险资如国寿新华平安等的权益卖方给的资源还可以的，相对舍得投喂的，但险资的历史沿革就决定了投z也不会特别专业市场化，特别是一些养老公司，成长还需靠个人努力，不能轮椅，但未来去好的非银是有机会的
??非标品方面，头部险资我觉得是当下非标承做牛马较好的去处，虽然每天催款防坏账应付项目上的烂事，但巨大的资金盘子和定位使得其比居间型的券商资管和信托舒服很多，降薪肯定是有的但不至于丢了工作。有投行特别是债承经历的同学，如果铁了心想做这块，可以多考虑头部险资的岗位，不过招人数量确实少
?险资机构的招聘特点
??险资面试时不会像银h系一样全是行为面，也不是公募那种特实用主义的，介于两者之间不排除有比较坑的群面，标品就研究员简历就能投，而且还会放宽给一些其他履历的人，推票/产业债/可转债/一些宏观热点都会问，但到了大领导面就还是你懂得，如果是非标，有ABS等类似经验有优势，喜欢你有CPA法考，面试问题很像投行，如产品结构原始权益人等专业知识，基础会计知识等都有可能，同时诡异的是险资喜欢问人成绩，可以准备好回答
??险资暑期招聘安排和岗位较神奇，地产有敞口或人员动荡后都会显著影响招聘。头部几家简单介绍下，国寿往年暑期开的晚，前几年都是分部门但校招优势轮岗后，直投部招人多，今年暑期直接没前台岗了，可能与远洋有关，不过校招倒是开了。新华暑期往年招聘岗位分类较规范，但今年暑期不开校招不知，也许与踩雷万科有关。人保资产没发生人员大规模变动前的暑期角色还是清楚的，组织动荡后停招了几年转为大量社招，今年再开已变成狼人模样，用投z岗、投z管理岗这种较笼统的方式进行招聘，不排除为轮岗模式。泰康每年暑期都搞得很大很正式，尖子生营啥的，校招也比较卷但参加了体验还行…平安兴许受到华夏幸福等的影响，最近几年没见他们校招，但社招还较频繁不过企业文化问题受到诟病…一般来说险资入行较玄学，招人少机构特点突出，对学校要求高，北京几个头部对京校的喜好远超国有大行，钟爱清北人
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