如果一个国企要裁员，怎么能让自己留下来呢？
从根本上来讲，如果说，他只是裁掉那么几个人。
可以理解成是这个人，犯了错或者不愿意认错，这种情况直接道歉，找相关认识的领导部门，不注意把事情闹得太大，一定是针对个人，看看自己是不是被整了。
大多数情况，这种所谓的裁个人，只不过是认个错，低个头缓解一下，只要你不要蛮干都好解决。
那么最难的情况，或者更普遍的情况在于一个国企，因为收益不行，上级对于财政补助减少了一大半。
所以就导致这个国企，就是要裁30%，或者才20%左右。
那这个时候，你想想谁在手里头我有这个权利，他在分配权力的过程中，他想的是什么。
最直白的一点，手握权力的人，一般会想我怎么拿这个权利，能够变现，或者能拿这个权利，让自己有更多的价值和好处。
那么这个时候，聪明人就会明白，提前找到这个人，或者找到这个人之后跟对方谈谈，怎么样能留下？留下来要付出什么代价。
如果权衡下来，你觉得这个值得，那么协商的来就有结果。
如果说你发现，所付出的代价太大，自己根本接受不了。
那么大多数国企，在面临裁员的时候，一般会给一些员工正式的补偿金。
拿了补偿，其实也不错。
所以总体来讲还是综合利弊，觉得合适了，就付出代价，觉得不合适了那么拿钱走人。
当然见过最夸张的还是第3种，那就是某家国企，事业单位大规模，清退编外人员。
这是什么意思呢？
比如说某家国企，他在职的员工有2000个，但是发现正式编制的只有200个，剩下的一千大几的，全部都是劳务派遣。
而有一天上级领导要清退，这些劳务派遣，防止各种这个亲戚，或者那个姑这个姨都能进来。
所以要求把这1800全部清退。
要求部门领导，严格把关，没有例外，谁要是保留相关的名额，第2年绩效考评直接打最差，所以就会导致在当年，只要不是正式编制的人。
劳务派遣全部，被清除和停掉，这个是没有任何办法的，当然遇到这种情况是小概率事件。
你真正应该考虑的，是当一个国企，开始考虑裁员时，那说明一个情况，那就是他一定，是收入比以前要降低很多。
那么你留下来相比，起在外面到底哪个更好，而不是说自己付出了，很大的代价，但是一笔发现每个月的工资，比以前少了一大半，工作强度还大了一堆。
包括自己还面临着，第2轮和第3轮被裁员的风险。
甚至有很多人吐槽说，第1波被裁的人，以为自己是最惨的，但没有想到自己拿到的补贴是最多的。
到了第2轮和第3轮，觉得当自己想被裁的时候，发现从补助到津贴各方面都少的可怜。
再加上自己现在的工资，比以前少了一大半，不禁想象真的还不如，第1轮被裁，感觉还是赚到了。
