https://tmp-file-1252627319.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/wx_article_img/75NUGuKz5RxQQscibziclTZHpjFjib6NdBGyvxHJicM60pMkb7jgjl2A9icTWOP4vbunYg2u1O7hg6r0qdY1lEHJQ7A.png
经过梳理发现，在月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京月最低工资标准为2420元。吉林、湖南、云南等地有所上调。
其中，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个。
从小时最低工资标准来看，第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有26个，北京以26.4元排名居首。
什么是最低工资标准？
2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。其中明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
那么，什么是“正常劳动”？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资包含“五险一金”吗？
值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。
目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。所以，北京、上海的最低工资标准“含金量”更高。
最低工资上调
会带动其他一些待遇提高
最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。
其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。
最低工资标准不包含哪些内容？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：
1、延长工作时间工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。
编辑|陈柯名杜恒峰
校对|程鹏
