企业单位倒闭破产以后，员工的退休年龄该如何计算呢？严格来讲，企业单位的破产倒闭和员工的退休年龄，是没有任何的关联性，每一个人去办理退休，都是依据正常的法定退休年龄来办理退休的。我们举个例子，现行的法定退休年龄，男性是60周岁，女性是50周岁和55周岁这两个年龄阶段。这是属于正常的法定退休年龄，所以说在没有任何特殊条件的情况下，那么我们都是按照，这样的一个年龄去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
当然我们都知道的是，将来很有可能会实施延迟退休。如果一旦延迟退休到来，那么就会打破现行的法定退休年龄，比如说男性可能就变成了60多岁才能够退休，甚至要到65岁左右。女性那么也一定不能够按照50岁和55岁退休，也许女性的退休年龄都要延迟到60岁左右。但不管怎么样，延迟退休的到来是势不可挡的，可以说它只是一个时间的问题，如果近几年之内不执行延迟退休，也就意味着近几年之内办理退休的人，将会按照现行的法定退休年龄去办理退休。
至于说自己的原单位倒闭，会不会影响到法定退休年龄，那么这个肯定是不会影响的。我们原单位倒闭就会形成一个问题，你和单位之间就解除了劳动合同，就不能够通过工作单位再去缴纳社保了，我们只能够按照新的工作单位来缴纳社保，或者说是灵活就业的方式来缴纳社保。有一部分人实现了再就业，那么就可以通过新单位来缴纳社保，我们需要做的就是转移社保关系，由新的工作单位继续参保，这种情况下是不会影响到法定退休年龄的。
但是也有一部分人他没有实现再就业，一直是属于自由，职业者就可以选择灵活就业的方式来参加社保，而灵活就业方式在参加社保的过程中作为女性，可能法定退休年龄上会有一定的变化。因为我们刚才讲了，女性的法定退休年龄，分为50周岁和55周岁两个年龄阶段。在职女性通常50岁可以退休，但如果说你不是在职，女性可能就要到55岁才能够办理退休。
所以说按照灵活就业的方式来参保，很有可能会面临这样的问题存在，也就相当于你可能要推迟几年的时间才能够退休。但这个也是不一定的，有些地区规定你即便是属于灵活就业女性，但你曾经作为一名在职员工，并且在单位缴纳社保10周年以上，那么依然是可以按照在职女性的退休年龄50岁去申请退休，所以说每一个地区之间的规定不同，但是单位倒闭对于我们法定退休年龄的影响，它并不是一个直接的而。而是间接的仅仅也只是针对于女性，对于男性来讲是没有任何的区别和改变。
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