最近国企改革动作不断，明年要全面推行末等调整和不胜任退出机制，不少人立马联想到98年的下岗潮，心里七上八下的。
朋友圈里各种小道消息满天飞，搞得人心惶惶。
好多人私信问我，是不是又要回到当年那种大规模裁员的时代了？
悟道认为，大可不必如此紧张。
这回的改革，和98年那次，还真不是一回事。
98年那会儿，许多国企产能过剩，效率低下，不少人实际上是“隐性失业”，拿着工资不出力。
企业负担沉重，不得不大规模裁员，那真是一个时代的阵痛。
现在情况完全不一样了，很多国企都成了行业的顶梁柱，效益也不错。
这次改革，核心是优化，而不是裁员。
你想想，一个企业就像一台机器，每个零件都要发挥作用。
如果有些零件生锈了，卡住了，甚至干脆不转了，那这台机器还能高效运转吗？
末等调整和不胜任退出机制，就像给这台机器做保养，把生锈的零件除锈，卡住的零件疏通，彻底坏掉的零件换掉。
这样一来，机器才能跑得更快，更稳。
现在很多国企，中层干部臃肿，人浮于事的情况比较普遍。
一些管理岗位，本来一个人能干的活，非要安排好几个人。
这些人每天上班，看似忙忙碌碌，其实效率很低，对企业发展也没啥贡献。
这次改革，就是要精简管理层级，提高管理效率。
前两天，有个网友跟我吐槽，他们公司一个部门，三个副经理，五个主管，管着不到二十个员工。
每天开会，扯皮，就是不干实事。
这样的管理层级，不调整行吗？
当然，员工队伍也要优化。
过去，国企“铁饭碗”的观念根深蒂固，一些员工缺乏危机感，工作态度消极，技能也跟不上时代发展。
企业要发展，就必须要有一支高素质、高效率的员工队伍。
那些不思进取，混日子的人，肯定会被淘汰。
但这不等于大规模裁员。
企业会通过培训、转岗等方式，帮助员工提升技能，适应新的岗位要求。
对于确实不胜任的员工，才会考虑退出机制。
说到底，这次改革，目的不是为了裁员，而是为了提升企业的竞争力。
一个充满活力的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
除了优化人员结构，这次改革还强调激励机制。
过去，国企普遍存在“大锅饭”现象，干多干少一个样，干好干坏一个样。
这种分配制度，严重挫伤了员工的积极性。
以后，企业会根据员工的贡献和绩效，进行差异化分配，多劳多得，优绩优酬。
这样一来，就能充分调动员工的积极性，形成良性竞争的氛围。
我一个朋友在一家国企工作，他跟我说，以前他们部门，大家都是按部就班，谁也不想多干活。
现在，公司实行了绩效考核，干得好，奖金就多，大家的工作热情一下子就上来了。
悟道相信，只要措施得当，这次改革就能激发国企的活力，提升国企的效率，让国企在新的时代焕发出新的生机。
所以，与其杞人忧天，不如积极适应新的形势，提升自身能力，在竞争中脱颖而出。
未来的路还很长，与其害怕被淘汰，不如主动拥抱变化，让自己变得更有价值。
与其总想着98年，不如想想怎么才能在未来站稳脚跟。
