字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包大致如下。
● 应届生入职一般从 1-2 开始。
● 2-1 和 2-2 是比较资深的程序员。
● 3-1 和 3-2 已经是比较权威的专家，或者小团队的 leader，这个级别开始出现了管理岗。
● 4-1 和 4-2 属于总监或者部门领导，这个级别股票比较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。
● 5-1 和 5-2 属于公司领导层。目前也没有较多这方面的资料。
年包=12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪
大部分人都能拿到 3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O、M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。
一般情况下考核结果都是M为主，少部分不达标的就会被要求换岗或离职了。
所以一般情况下，字节新人员工入职就能拿到近40万的总包薪酬，当然，这个薪酬一般是针对技术开发序列的，而其他岗位的相对会少一些。
而在脉脉最近出的最值得去30家互联网公司名单中，字节跳动更是排在了第一名，由此可见，字节跳动的员工福利待遇在互联网公司中还是非常不错的。
