这些年，互联网行业发展迅猛，程序员群体也跟着水涨船高，成了大家口中的“高薪职业”。
但你有没有想过，当一个程序员不再年轻，还能不能拿到高薪，还能不能受到应有的尊重？
今天咱们要聊的故事，就和这个话题有关。
故事的主人公，是一位经验丰富的技术高手，老张。
老张在一家互联网公司干了十年，参与过公司很多重要项目的开发，算得上是公司的技术支柱。
按理说，这样一位老员工，应该受到公司的重视和优待，但现实却并非如此。
俗话说，新官上任三把火。
这不，公司空降了一位新领导，这位领导一上任，就雷厉风行地进行了一系列改革。
改革的初衷是好的，但改革的措施，却让很多老员工叫苦不迭。
新领导的第一把火，就是取消了公司之前的一些福利待遇，美其名曰“优化资源配置”。
这一下，老员工们每个月的到手工资，都少了一大截。
老张也不例外，他之前的月薪是3.5万，福利待遇取消后，到手工资直接降到了2万多。
这第二把火，烧得更旺。
新领导以“薪酬结构调整”为由，对公司员工的薪资进行了重新评估。
评估的结果，自然是新领导带来的“自己人”个个身价倍增，而像老张这样的老员工，薪资却被大幅削减。
老张的薪资，直接被砍到了1.2万。
这可是腰斩都不止啊！老张自然不服气，去找新领导理论。
新领导倒也“坦诚”，直言不讳地说：“老张啊，不是我说你，你这年纪，还能写几年代码？现在的年轻人，学习能力强，工资要求还低，你看看你，是不是该给年轻人让让路了？”
老张听完，心里拔凉拔凉的。
他知道，新领导这是在逼他走人呢！
可是，老张对公司是有感情的，他也不想就这样放弃自己的工作。
思来想去，老张最终还是接受了降薪的安排，但他同时也向新领导表明了自己的态度：“我可以接受降薪，但我的工作量，也要相应调整。”
新领导一听，正中下怀。
他巴不得老张能主动减少工作量，这样他就可以名正言顺地把老张边缘化了。
俗话说，屋漏偏逢连夜雨。
就在公司新项目开发的关键时期，程序突然出现了重大故障。
这个故障影响范围很广，直接导致整个项目无法正常运行。
新领导急得像热锅上的蚂蚁，**因为他根本不知道该如何解决这个故障。
情急之下，他只好硬着头皮去找老张帮忙。**
老张一看代码，就知道这个故障是怎么回事了。
说起来，这也不是什么复杂的故障，以老张的经验和能力，最多一天就能解决。
可是，一想到自己被降薪的事，老张心里就憋着一口气。
于是，老张故意拖延时间，磨磨蹭蹭地花了五天才把问题解决。
这五天里，新领导天天都来询问进度，老张每次都装作很为难的样子，说问题很复杂，自己还在努力排查。
项目进度被严重延误，新领导被上级领导骂了个狗血淋头，年终奖金也被扣了一大半。
新领导心里那个气啊，但他又不敢对老张发火，毕竟这个故障是老张解决的，他要是把老张惹毛了，以后再出问题，可就没人能解决了。
纸终究包不住火。
公司上级领导发现项目进度严重滞后，便开始介入调查。
经过一番调查，上级领导收到了很多匿名举报信，信中都提到了新领导打压老员工、任人唯亲的事情。
上级领导这才意识到问题的严重性，原来新领导的不作为和不公待遇，才是导致项目进度延误的根本原因。
最终，新领导被调离了岗位，公司也对老张公开道歉，恢复了他的薪资，还给他升了职。
老张的能力和人品，也得到了公司上下的一致认可，团队的效率也恢复到了之前的水平。
能力永远是你在职场立足的根本。
只要你有能力，就不怕没有工作，就不怕被埋没。
