1. 进入机制
入股核心:让一伙人共同为企业操心。入股命脉:
A、必须能独当一面;(不能独当一面，入股就是负担)
B、必须在每个层面吸纳股东(不是缺人才，是有人才没有给股份;如:财务总监，销售第一名，技术总监)
C、必须带钱、带人
2.退出机制
退出机制的核心就是预防事情的发生
命脉就是:害怕什么就把什么列为退出机制
如:害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红(中途退出就等于暗杀)。
如:害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润红(只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心)
如:害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。
3.股权如何处理
(1)对内转让(对董事会成员转让);
(2)对外转让(对想入股的员工转让;必须通过全部股东通过)
(3)稀释(逐年减少至退出;合作几年按几年时间退出;每年享受股份分红逐年减少)
如:某人拥有10%股份，大家合作了5年，再以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红:第一年10%;第二年8%;第三年6%;第五年5%，第六年0，已退出。
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