潮新闻客户端执笔谭晓锋
张宇（化名）感觉自己开了个人生中最大的盲盒。
盲盒的外表，精致而神秘：“加入我们，你将有机会接触最前沿的新媒体运营技巧”“薪资面议，绝对超乎你的想象！”
拆开盲盒，张宇却发现，这哪是“开盲盒”，简直是“开玩笑”。入职后，张宇被分配到了一个完全陌生的领域，每天的工作琐碎且与自己的专业毫无关联，更难以接受的是，实际薪资也远低于市场平均水平。最终，张宇选择离职。
图源CFP
“盲盒岗位”，一个近年来频频被求职者提起的新词。最近，因为一家杭州上市公司的招聘公告，“盲盒岗位”又上了热搜。
作为一种新的招聘模式，“盲盒岗位”其背后隐藏着怎样的秘密？那些拆开“盲盒岗位”的年轻人，又经历了什么？
求职市场屡现“盲盒”
“盲盒岗位”，就是企业在招聘时，不具体说明岗位的具体职责、工作内容甚至薪资范围，而是让求职者像开盲盒一样，入职后逐步揭晓自己的职业“真面目”。
9月10日，杭州一家上市公司发布2025届校园招聘公告，在招聘岗位中出现了一个“盲盒岗位”——岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。一天后，企业撤下该招聘信息，并发声明解释。
这并不是这家公司第一次这么操作了。有网友发现，该公司在2023年秋招时也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”。根据介绍，该岗位与其他两个志愿岗位独立，不影响投其他岗位，默认为第三志愿岗位；会优先处理求职者投递的前两个岗位，如均没有通过，会启用盲盒岗位，根据求职者情况，将其调剂到相应合适岗位；如第一次调剂失败，将根据求职者意愿和剩余岗位继续调剂。
事实上，招聘“盲盒岗位”的现象并不是个例。记者调查发现，早在2022年就有公司招聘“盲盒岗位”，而今年以来，北京、广州、上海、深圳、重庆等地，都有公司曾发出相关的招聘信息，涉及建筑、教育、科技等多个行业。
求职市场屡现“盲盒”
为什么会出现“盲盒岗位”？
在企业眼里，这是一种灵活的用工方式，能够根据企业的实际需求，快速调整人力资源配置，同时，通过设置“盲盒”，可以帮助企业在一定程度上降低成本和风险。
复旦大学教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，“盲盒岗位”的兴起，反映了当前就业市场的新变化。一方面，随着Z世代逐渐走上历史舞台，员工工作的灵活性越来越强，求职者对于新奇、有趣的招聘模式也表现出浓厚的兴趣；另一方面，随着技术的快速发展和行业的不断变革，企业对于人才的需求也在不断变化，传统的岗位描述已经难以满足企业的需求。
然而，也有企业承认，“盲盒岗位”确实存在问题和挑战。比如，由于岗位描述不清晰，可能导致求职者对岗位产生误解或期望过高；同时，由于“盲盒岗位”的灵活性较高，也可能导致员工的稳定性和忠诚度降低。
彩蛋还是踩坑
那些开了“盲盒岗位”的求职者，入职后，又经历了什么？
半年前，李女士因为一次偶然的机会，看到一家知名互联网公司发布的“技术盲盒岗位”。岗位介绍中，公司承诺为员工提供广阔的成长空间和丰富的项目经验，但对于具体的技术方向和项目内容只字未提。
李女士觉得，“盲盒岗位”这种新的招聘模式，或许能给自己带来更多的挑战和机会。充满了好奇的她，选择去试试。
没想到，入职后，李女士发现，自己被分配到了一个完全陌生的技术领域，而且项目难度极高，完全超出了她的能力范围。尽管李女士努力适应和学习，但最终还是因为无法胜任而被迫离职。
“盲盒岗位”是彩蛋还是踩坑？
“盲盒岗位”坑的，未必是初入职场的新兵。
杭州的王先生，有着丰富的工作经验。想着更上一层楼的他，被一家科技型初创企业的“高管盲盒岗位”吸引。这家公司以高薪和快速晋升诱饵，承诺将根据王先生的能力和表现，为其打造高管职位。
然而，入职后，他才发现，公司所谓的“高管盲盒岗位”并没有真正的企业高层的决策权，更让他失望的是，公司内部管理混乱，员工流失率也很高。王先生觉得，自己很难在这样的环境中发挥才能：“我当时被高薪和快速晋升的承诺所迷惑，忽视了职业规划的重要性。现在回想起来，真是太冲动了。”
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据了解，上述推出“盲盒岗位”的杭州上市公司，在2023年的“盲盒招聘”时，确实招到了一些应届生，最终有些人走了，但也有人留下来。谈到推出“盲盒岗位”的初衷，该公司相关负责人表示，他们也有现实难题：“我们公司从事的是网络安全行业，岗位选择众多，在校园招聘中不可能展示全部岗位，这种方式也是为了给毕业生提供更多岗位适配的机会。”
这个盲盒怎么拆
随着“盲盒岗位”日渐兴起，由此引发的劳动纠纷也开始出现。
杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、浙江勤捷律师事务所律师高波表示，在日常劳动仲裁中就见过相似案例，而且多数企业的目的是制造噱头、吸引眼球，此外也有一些大企业用此方式来招聘管培生。
管培生，是一些企业培养企业中高层管理人员的人才培养项目。通常是招聘应届毕业生，安排他们在公司不同部门轮岗学习，了解公司运作流程后，再根据其个人专长安排工作。“管培生”换了“盲盒岗位”的名字后，立马变“潮”了。
但高波也指出，管培生项目的目的，是为了快速将新人培养成管理人才，因此管培生的门槛其实比“盲盒岗位”高得多，比如学历，一般都要求是重点院校。而“盲盒岗位”对于各种硬性指标规定并不严格，很有可能被企业安排到一些不太有人愿意去的岗位。此前就有应聘者反映，“盲盒”开出了保洁和司机的岗位。
更重要的是，应聘“盲盒岗位”后，求职者要面临的，远不只是工作不匹配这样的困境。因为入职时岗位约定不明，一旦遭遇劳动纠纷，求职者将面临较大的维权困境。
在社交媒体上“盲盒岗位”引起网友热议
如何避免踩了“盲盒岗位”的坑？
首先，要有定力。
姚凯表示，求职者首先要建立起正确的职业规划。“职业规划是职业发展的基石，它能够帮助求职者明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业计划。”姚凯说，“求职者应在职业生涯中逐渐形成明确的职业规划，才能在职场中稳步前行，实现自己的职业梦想。”
高波也提醒，如果在应聘时遇到“盲盒岗位”，应聘者应当保持理性，不要被“盲盒”的噱头所迷惑。在投递简历前，尽量通过多渠道了解公司的背景、文化及岗位的真实情况。
其次，要懂得保护自己。
高波表示，求职者在面试过程中，要勇于提出自己的疑问，要求企业明确岗位的具体职责、薪资待遇、晋升路径等关键信息，且在劳动合同中加以体现。如果企业始终含糊其辞，应聘者应谨慎考虑是否继续应聘。
一般情况下，“盲盒岗位”只是一些公司招聘时噱头，在签订劳动合同时还是会明确劳动岗位，或在劳动合同中明确为“轮岗”。但如果应聘者在签订劳动合同时，岗位仍不明确，或者入职后发现岗位与预期严重不符，应聘者应与公司进行沟通，尝试协商解决。
据了解，《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
“如果沟通无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出变更或解除劳动合同的要求。同时，如果企业存在欺诈行为，如故意隐瞒岗位真实情况，应聘者还可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径追究企业的责任。”高波说，“但需要注意的是，维权过程中应保留好相关证据，如面试记录、入职通知、工作邮件等，以便证明自己的主张。”
