近来，中国篮协颇有山雨欲来风满楼之势。宫鲁鸣重出江湖，似乎向中国篮球释放出若干积极的讯号。而这位资深老帅亦果然不负众望，上任未久便接连出招，弄出诸多重大举措。反观姚主席，自奥运会归来之后，仿若销声匿迹一般，或许其最大的新闻便是刚刚度过了 44 岁生日。与宫指导相较，着实低调，仿若被架空了似的。
宫鲁鸣身为副主席，此前本为闲职，然接受国家队建设之重任后，颇有喧宾夺主之态，所行皆为打脸主席之事。诚然，宫指导当下的三把火仅烧了两大把，或许后续仍会有更大动作。
第一把大火，宫指导烧在了国家队上。他现在的具体工作就是分管男篮备战奥运会的工作。这可是一个苦差事，也是极为重要的差事。
不过显然，篮协副主席早有筹谋，一上任就把国家队的邀请制给取消了，变成以往的征召制。
邀请制是姚主席上位后改革的制度，众所周知姚主席在球员时期可是征召制的“受害人”之一，频繁的来往NBA与国家队的比赛，让他的身体超过了负荷，最后只能提早告别篮坛，而转战政坛之后，姚主席痛定思痛决心效仿美国，将国家队改为“邀请制”。这样球员就有权拒绝国家队的征调，可以自由的安排职业规划。
宫指导显然是发现了这一制度的弊端，毕竟咱们优秀球员储备本就少，再有几个拒绝的，那还剩啥了。即便是人才济济的美国男篮，在此前的国际比赛也因为众多球星缺席而多次丢掉世界冠军。所以宫指导只能忍痛打主席的脸，让征召制重新回归。
除了征召制，被废除的“三从一大”，以相应的重新回归，只要练不死那就往死练。
宫指导算是直击国家队的软肋，这些球员不是技术差、体能差、心态差、思想差吗？那就从练入手，通过大量的训练提高技术与体能，磨炼意志提高团队凝聚力。这种方式可能不是最好的，但确是最直接最便捷的。
这就好像是企业管理一样，领导与员工永远是对立的。员工清闲了，领导就会不舒服，因为这样企业的业绩就下滑了，早晚都要破产。反之，员工忙起来累起来，领导才会开心，企业才能盈利，而同时员工也因此获益。这样的事情放在国家队一样适用。
但是球员不单单有国家队的任务，他们还有联赛，还有自己的营生，所以上有对策下有政策。既然变成了征召制，那我受伤总不能硬让我练吧？我得中耳炎了，请个假，很合理吧？
这就是邀请制的弊端，让很多球员都没有了那种为国效力的荣誉感，心中只有联赛，只有顶薪与奖金。
然而，宫指导可是老江湖，故而他烧了第二把火。你们不是有伤不来集训吗？好，那在联赛开始前有个体能测试很合理吧？既然不想练，那就逼着你练，大家一起练，不练就别想着混联赛，混年薪。这不就是职场中的业务考核，优胜劣汰嘛。
不过话说回来，这一举措又打了某位主席的脸了。这位主席上位后就把全面体测变成了抽查，所谓的抽查还有很大的限制，30岁以上不测、国家队不测、还有VIP中P也可以不测，这种体测也就是走个形式，有和没有没什么区别。（据说，这位主席当年也是吃了体测的亏，据说是在体测之中受过伤。）
而这些年国家队与联赛的成绩大家也都知道，简直是没眼看，所以宫指导才下了一剂猛药，都是想要通过提高训练量来改变现状。
当然，训练与体测只是手段而不是目的。练得不是体能而是态度，而是一种作为运动员的自律。 既然吃运动员这口饭，那就要该干运动员该干的事，如果连最基本的体测都通过不了，那还叫什么职业球员。
相信，宫指导的火还没有烧完，或许还有更多的举措没有实施，中国篮球现在已然病入膏肓，现在只有不断地下猛药才有可能起死回生。征召制与体能测试只是其中一环，它反映出的是中国篮坛整个体系中存在的更深层次问题。无论是球员、俱乐部，还是篮协，如何让体能管理和职业态度成为长效机制，是未来中国篮球发展的关键。
