在国企里头，有没有所谓的铁饭碗。
有人说绝对有呀，以前的国企，一直让父母那一辈子干到了退休。
现在的国企只要你能够撑到三年5年，8年之后就是一份长合同。
所谓的能够无固定合同，一直干到退休。
事实真的是这个样子吗？
其实你要记住一句话，从南京到北京，买了没有卖的精！
如果风平浪静，大家你好我好大家好，包括整体国企收入，和社会大环境舆论以及经济环境都好的情况下。
即使你只签三年的合同，他们也会一直续签，一直跟你合作，因为有足够的预算以及足够的钱。
但如果说经济下行，都发不起工资，开始降薪裁员，签了长期合同，也会面临各种危机，
指望央企和国企一直能给你养老的话，除非是垄断类型的国企，自己不犯错。
其他大概率会用一种另外的方式整你。
不知道大家听说过国企混改没有，当一个国企进行了混合改制，可能你公司的名字就会发生了变化。
你原来是叫a公司。
国企能够一直活下去，可能会加入一些私营控股，也就是名义上虽然还是在a公司的场地干活，做的也是a公司的业务。
你们也是叫a公司的国企，但是在混改之后，你们就变成了b公司。
B公司股份，发生变动以及各种关系发生，重新更新迭代时，你会发现你跟a公司原来签的协议，在b公司他们可以不认。
所以可以下岗的名义，把你辞退或者是内退好一些的话，会给你发一个基本工资让你出去蹦哒。
一个月挣5000块钱五险一金给你交满，但这个时候由于混改。
他会告诉你企业发不出工资来了，每个月只给你缴纳五险一金，最后到你手里可能不到500块钱。
而需要你在外面谋生活，所以你会发现在一个城市里边，很可能跑滴滴送外卖的很多40多岁以上的师傅。
他们都是在国企里交的一份五险一金，但除此之外，工资到手也就几百块钱。
他们需要自己谋生路，而有的更直接，直接把你开除掉，你拿着无限合同跟他说不应该是这样。
他的笑呵呵的跟你说不好意思，你是跟a公司签的，现在已经进行了混合改制，跟我没有任何关系。
而对于一个普通的员工来讲，你对此真的无可奈何。
所以还是那句话，如果你想要留下来，在国企里人际关系的走动，务必要放在心上，特别是你得了解这企业，发生改革和变动的情况。
当然这对于一些走动关系的人来讲，也非常的哀伤，就像当你跟一个上级关系处了很久，快处成拜把子的兄弟，他任何事情，都能给你处理和替你挡着。
但是随着他晋升，你发现他离开了自己的一亩三分地，或者调离的公司，那么你所有的事情都会从0开始，甚至以前你得罪的人，也会通过这种方式来变相的整垮你。
这听起来是一件很离谱的事情，它在近几年的国企改革，和发展上是很正常的。
就像一些煤矿企业和一些建筑企业，他们最初，完全是由国企控股。
近几年随着经济效益不好，跟很多的私企，进行重新注资合办，你所发工资的银行账户，都可能从国有银行变成地方银行。
甚至你会发现之前不被启用的一些人，也因为私营企业老板的关系，纷纷在企业当成了中高管。
这都是一个道理，在面对这种压力的情况之下，你之前所有的东西他都能在法律上合理的去规避。
就导致了还是那句话，当经济环境不行的时候国企央企给你养老，他们可以用一些意想不到的方式完美给你解决。
国企混改它是大势所趋，并不是意味着，他为了针对你专门进行融资和把a公司变成b公司。
可能有通过这种方式，摆脱一些长期合同工的方式，但大方向来讲也不是为了针对你，只是顺应时代行为而已。
这种情况必须提前做规划，否则到最后哭的可就真是你了。
