华为员工爆料：我每个月补助8000多，一年出差补助40多万! 亲戚都对我竖大拇指，我就说：跟我的奖金比起来，这点补助就是个小虾米
人不是一下变好的，是每天都在想办法变好。记得以前刚参加工作，就想着以后自己能做点业务，围绕这个目标，每天都在调研市场和测试产品，慢慢就找到属于自己的发展方向了。
每一个人都有自己的优势，就看你怎么样去发挥出来，你通过在公司做的工。就知道对哪方面更有感觉。如果你有幸能找到，那么就恭喜你，你的未来肯定是不用发愁的。
华为某员工在网上爆料：
有次回家被亲戚问到工资情况
我就说：自己每个月光补助就8000多，
一年的出差补助算下来，也有40多w！
亲戚们听完一直夸我有出息。
看到这个情况心里乐开花了
我就说：跟我的奖金比起来，
这点补助就是个小虾米
大公司的待遇是挺不错的，看一下每年腾讯华为阿里等公司的校招待遇，就知道为啥那么多人，去选择计算机相关的专业了，大家看重的是那个薪酬，而不是看他的发展前景。按照大厂给的薪酬，不要想着去干一辈子，你干个几年，基本就能积累差不多。如果你愿意选择二线城市生活，那幸福指数是直线上升的。
华为某员工，有一次回家，被亲戚问到工资的情况，自己就随便透露一点，说自己每个月补助8000多，一年的总出差补助在40多w，听完亲戚惊呆了，一直夸自己有出息。自己的内心也爆棚了，说这点补助跟自己的奖金比起来，只是小虾米。在大公司待遇确实挺不错的，具体还看自己是做啥岗位的，岗位不同，出差频次不同，价值不同，奖金是有差异的。
经常有网友问，要不要去技术行业发展，虽然说公司的业务受市场环境的影响，但只要能顺利入行，待遇往往是不错的。进入行了，想要一直有工作，看的是自己怎么把握市场，怎么去提升自己，只要个人做的事情，对公司有价值，有工作的概率是更大的，待遇也是不错的。
看到一张网上流传的华为薪资图，大家可以参考一下，由于这个公司每年的发展情况不同，对于员工的薪酬可能会发生变化。看一下你入行的时候，在华为是多少薪酬。如果你是新人，再看一下你现在的薪酬是多少，入行的时间不同，薪酬是有差异的，职级越高，待遇越高。
对于在华为工作的人，高薪酬的概率更大，进入公司了，去公司业务发展好的地方，为公司创造更大的价值，这样你的存活率更高，收获也会更多。不是所有的人待遇都很高，别人的薪酬是参考，你能拿多少，入行了是多方面因素决定的，不可否认的是，华为的员工待遇是挺高的。
同样的公司，不同的人，价值不同，结果不同。
