封面新闻记者冷宇
今年8月底，四川省攀枝花市首批22名乡村规划建筑师完成了岗前培训，将于近期分批次分配至各乡镇开展工作。
今年5月，攀枝花各区县陆续发布招聘信息，面向全社会公开招聘乡村规划建筑师。经过报名、资格审查、现场确认、综合考核、体检、公示等流程，于8月基本实现首批乡村规划建筑师到岗到位。
这是攀枝花首次招聘乡村规划建筑师，来应聘的是哪些人？他们将开展怎样的工作？为留住人才，当地又将推出哪些举措？近日，封面新闻对话了区县招聘部门负责人，以及部分乡村规划建筑师。
攀枝花市第一批次22名乡村规划建筑师将陆续分配至乡镇开展工作。图据攀枝花市住房和城乡建设局
招啥人？
多为城乡规划相关专业技术人才
2024年1月，攀枝花市发布《攀枝花市乡村规划建筑师制度实施方案》，为切实提升乡村规划建设水平，促进城乡融合发展，进一步助力攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区，将面向全国公开招聘一批乡村规划建筑师。结合各辖区实际，原则上每个乡（镇）按需配备1到2名乡村规划建筑师。
何为乡村规划建筑师？早在2010年，成都在全国首创乡村规划师制度，公开招募专业人员，为乡镇政府开展规划编制、建设项目把关，为规划实施监督提供意见和建议，对乡镇建设项目进行规划技术把关，形成了一批特色鲜明的镇村规划成果。
此后，上海市、重庆市、杭州市、南京市、临沂市、珠海市等地陆续实施类似的乡村规划师制度，并结合实际，招聘专业人员担任乡村设计师、乡村规划师、乡村建筑师等角色。其主要工作内容基本集中于，从专业角度为镇村规划提供业务指导和技术支撑，助力美丽乡村建设和乡村振兴。
2024年5月，攀枝花市各区县陆续发布招聘公告，面向全社会公开招聘乡村规划建筑师。其中，仁和区在全市率先完成了相关人员的招聘与培训工作。
“目前来看，我们各个乡镇在规划建设型人才配置方面，是有所不足的。”攀枝花市自然资源和规划局仁和区分局相关负责人介绍说，仁和区既有全市最大的城市发展空间，又有幅员面积占比超90%的农村地区，推进城乡融合发展，切实提升乡村规划建设水平，对于相关技术人才需求十分迫切。
据介绍，此次仁和区招聘的乡村规划师，平均年龄为29.8岁，平均工作经验为5年，多为城乡规划相关专业。其中，2人为研究生学历，4人有规划设计从业经验，4人有规划管理部门工作经验，专业城乡规划相关专业有6人，“我们的乡村规划建筑师，是一支学历高、专业精、经验多、年轻化的专业技术队伍。”
2024年7月，攀枝花仁和区为首批乡村规划建筑师颁发聘书。图据这里仁和
做什么？
是乡村规划的“桥梁”更是“管家”
今年7月，攀枝花市首批乡村规划建筑师聘任仪式在仁和区举行。为增强乡村规划建筑师的业务水平和实践能力，尽快满足派驻工作要求，仁和区组织新招聘的乡村规划建筑师开展了为期1个月的岗前集中培训。
此次培训内容主要包括省、市、区宏观战略、规划，土地、地灾、矿产等行业管理等，以授课学习与实操办件相结合的形式进行。培训结束后，通过闭卷考试进行考核，并将成绩纳入试用期考核结果。
8月底，仁和区根据每个乡镇发展的资源禀赋不一样，匹配相应的人才，正式派驻乡村规划师前往乡镇开展工作。
他们将具体开展哪些工作？招聘部门给出的范围是：“首先，乡村规划编制的成果要接地气，合理规划建设空间；其次，乡村建设要规范有序，协调好空间发展问题，更合理地布局宅基地、公共服务基础设施等，让乡村无序建设变为有序；最后，乡村建筑风貌问题，也需要他们实地考察破解。”
攀枝花市自然资源和规划局仁和区分局相关负责人表示，此次招聘的乡村规划建筑师，不仅需要将村民需求反映在相关规划的编制中，也要将这些内容解释给村民听，他们并不只是承担“桥梁”的作用，更像是一名“管家”，“既有提建议，也会参与决策，更偏向于执行。”
2024年8月，攀枝花市盐边县3名乡村规划建筑师正式受聘到岗。 图据盐边融媒
如何留？
事业留人、待遇留人、温情感人
顺利完成乡村规划建筑师的引进与派驻乡镇，仅仅是此项工作的第一步。封面新闻记者梳理全国各地乡村规划人才招聘与补录信息发现，如何真正地用好人才、留住人才，助力城乡融合发展，是各地区不得不面对的一道难题。
“能者留、庸者退。”攀枝花市自然资源和规划局仁和区分局相关负责人表示，若此次招聘的乡村规划建筑师在3个月的试用期内考核不合格，将不予转正。同时，对于优秀人才，当地将通过事业留人、待遇留人、感情留人等举措，诚心实意留人才。
仁和区此次招聘的乡村规划建筑师，有3人来自云南省。其中，曾在某设计院工作8年的杨建梅是云南建水人，多次参与乡村规划编制相关工作，生于农村长于农村的她，见证了当地的点滴变化。
“如今，我们的乡村变化很大。但是从统筹规划的角度看，部分地区还是存在一定问题的。”杨建梅坦言，从工作上来说，成为乡村规划建筑师是一个机遇；从情感上来说，助力城乡融合发展，这也是个人价值的体现。
“乡村规划是一个前瞻性的工作。”攀枝花本地人胡小梅谈到，读书期间她曾在实习时参观过上海等地的农村，其空间规划、基础设施等相对会更好。带着建设家乡的情怀，她选择了报考了乡村规划建筑师。
乡村规划建筑师的待遇如何？公开招聘信息显示，当地将以攀枝花市统计局发布的上一年度全市城镇全部单位就业人员平均工资（2023年度为93624元）作为年薪参照值，年薪参照值乘以系数作为乡村规划建筑师年薪。其中，具有注册城乡规划师、注册建筑师执业资格、相关专业中级以上职称、全日制硕士研究生及以上学历年薪系数范围为1.7~2.0，其他人员年薪系数范围为1.2~1.6。最终薪酬标准，各区县有所不同，由聘任单位与拟聘人员协商确定。
“引不担心，担心留的问题。”上述负责人表示，除了落实绩效薪酬和评优奖金相关政策外，当地已建立良好的职业发展通道。聘用期满后，对于表现优秀者，可根据工作需要按规定续聘。同时，也预留了考核招聘为事业编制人员的渠道，以确保乡村规划师制度拥有长期可持续发展的生命力。此外，在此次招聘的首批乡村规划师内部，也将开展交流，以互相带动、互相学习、互相促进。
