一、国企改制概述
从上世纪90年代开始，我国进入了国有企业体制改革的新时期。在这一历史性变革中，大批国企员工因改制而面临下岗失业的境地。如今他们中的许多人已经步入中老年，他们是改革的参与者，是改革的牺牲者，也是改革的贡献者，应当给予的考虑和适当补偿。
二、国企改制的历程
上世纪90年代初，为适应社会主义市场经济发展的需要，我国开始推进国有企业体制改革。通过产权结构调整、建立现代企业制度等措施，以期激发企业的活力与效率。这一过程伴随着部分企业的转型、兼并或破产，使得一部分国企员工面临着下岗失业的问题。
三、买断工龄下岗的现象及其影响
在国企改制的过程中，部分企业采取买断工龄的方式进行人员安置。买断工龄指的是企业与员工一次性结算工作年限的经济补偿，员工离开企业后不再享有原有的工作待遇和福利。对于许多中老年员工而言，这一方式意味着他们需要重新面对就业市场的挑战，而由于年龄、技能等方面的限制，再就业的难度相对较大。同时，对于部分因企业破产而下岗的员工来说，买断工龄意味着生活的压力与不安定。
四、改革参与者的身份与角色
下岗失业的员工在国企改制的过程中起到了不可或缺的作用。他们是改革的参与者和见证者。他们在过去的企业工作中，为国家的经济发展和社会的稳定做出了贡献。尽管面临下岗的困境，但他们依然保持着积极向上的态度，努力寻找新的生活出路。他们是改革的牺牲者，也是改革的贡献者。
五、社会关照与补偿的必要性
面对这一特殊历史背景下的下岗失业群体，社会应当给予充分的关照和适当的补偿。首先，政府应当制定相关政策，为下岗员工提供再就业的培训和指导，帮助他们更好地适应新的工作环境。其次，社会各界应当关注这一群体的生活状况，提供必要的帮助和支持。此外，对于因国企改制而遭受损失的员工，应当给予经济上的补偿，以帮助他们度过难关。
六、未来发展的展望
随着社会的发展和进步，我们应当更加关注这一特殊历史背景下的下岗失业群体。通过完善社会保障体系、优化就业市场环境等措施，为他们提供更多的机会和帮助。同时，我们应当吸取这一历史经验教训，在未来的改革中更加注重员工的权益保护和安置问题。
国企改制买断工龄下岗是上世纪90年代我国经济发展过程中的一个特殊现象。这一现象涉及到大量的中老年员工，他们既是改革的参与者，也是改革的牺牲者和贡献者。社会应当给予这一群体充分的关照和适当的补偿。通过制定相关政策、提供再就业培训和指导等措施，帮助他们更好地适应新的生活环境。同时，我们应当从这一历史经验中吸取教训，在未来的改革中更加注重员工的权益保护和安置问题。
