在建议方案提出之前，我们必须明确一个中国几千年来的定律，那就是：中国从来不缺人才。
刘邦基本用沛县的人才、朱元璋基本用凤阳县的人才，就打下了江山；华为用中国很少一部分人才，就能单挑世界多条战线的多个高科技企业。这就为什么在中国历史的每个时代、都能诞生出不少怀才不遇的著名文章（如滕王阁序）和诗词（念奴娇.赤壁怀古）的原因。这也是我们经常说的“千里马常有、而伯乐不常有”的原因。
对于女排来说，当然也是这样。我们在任何一个时代，绝对不会缺少女排人才，只是，我们没有找到她、培养她、并给她一个发挥才华的舞台。
就在近一个月时间内，我们的U17女排拿到了世锦赛冠军，U20女排拿到时隔8年后的亚锦赛冠军，成年女排拿到了奥运会第5名（其实应该是仅次于意大利、土耳其队的前3名的水平），我们当然更不可能缺女排人才。
如果按人口基数计算，我们分成4个队，每个队的人才数量应该相当于美国队；我们分成15个队，相当于土耳其队；我们分成23个队，相当于意大利队。意大利队是巴黎奥运会女排冠军。
那球迷们不禁要问，我们有这么多人才，为什么主教练找不到呢？
这个原因是很复杂的，主要是：一是主教练水平不高；二是利益圈阻碍；三是急功近利思想；四是受平台制约；五是主教练没有竞争等等，很多原因我们无力改变，也不在这里探讨。
为避免出现新选的主教练又不行，一些女排人才被埋没，在之前阐述的理论基础上，我们提出新一届组建中国女排的建议方案：3名主教练、3支国家队。
3名主教练人选向全球公开招聘，同工同酬，任期2年。
3名主教练独立提出自己的国家队组建方案和运动员名单，组建红队、黄队和蓝队3支国家队，3名主教练和3支国家队地位平等。每支国家队限20名运动员，每半年可以调整一次。一名运动员被多名教练员选中的，由运动员自主选择主教练。
3支国家队分别在北京基地、漳州基地、北仑基地、郴州基地训练，训练场地定期轮换。
3支国家队竞争参加国际比赛。每年的国际比赛前，如世界女排联赛、亚运会、世锦赛、世界杯（如果还办的话）、瑞士女排精英赛（如果还办的话），3支国家队分别在北京、漳州和北仑3个赛场打3轮循环赛共9场比赛，全国直播，排名第一那支国家队代表中国出征该次国际比赛。
中期考核。主教练2年任期结束前，再在3个赛场打3轮循环赛。这次比赛成绩第一的球队的主教练出任中国女排一队主教练，成绩第二名球队的主教练任中国女排二队主教练，成绩第三名球队的主教练不再聘用。
接下来的2年，中国女排组织2支球队，一支一队，一支二队。一队地位高于二队，优先使用各种资源，一队主教练年薪高于二队主教练，一队主教练优先挑选队员，二队主教练只能使用一队不用的队员。队员仍然限20名，半年可以调整一次。
接下来的2年，每逢国际大赛，由一队与二队竞争，打3场比赛，赢者参赛。如果二队赢了一队，一、二队主教练和运动员的角色转换，一队变二队，二队变一队，在半年队员调整窗口，变成一队主教练的原二队主教练可以优先挑选队员。
除非参加国际比赛前，刚好到达人员的半年调整窗口，其他时间段，一队和二队参加国际比赛前，均不得随意调整运动员名单。
这个方案的主要目的是：一是保证我们的主教练和运动员时刻处于竞争之中，能者上庸者下，才能不断给教练员施加寻找、培养人才的动力；二是能够让我们更多的教练员和运动员得到锻炼和培养，为中国女排的未来打下基础；三是挑选出最强的教练员和运动员，避免吊死在一棵树上，都没有台阶下来（这届中国女排，我觉得就是吊死在某教练和某运动员这棵树上下不来），也避免一名主教练舆论压力太大；四是提供更多真刀真枪比赛的机会，女排的国际比赛实在太少了。
最后，要真诚地奉劝各位人才：永远不要恃才傲物，你比王勃和苏轼还有才吗？一个岗位你不干，至少还有一万人能代替你。不仅要做人才，更要做驽才，才会有你施展才华的舞台。中国女排的人才们，也是这样，一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁地发展，永远不要飘。
至于主教练人选是谁？一点也不重要了。郎平、陈忠和、安家杰？古德蒂、吉马良斯？王宝泉、赵勇、匡琦？杨昊、刘晓彤、张磊？甚至是惠若琪、魏秋月，只要有兴趣，欢迎都来报名。
如果愿意参与挑战的世界名帅、国内名帅太多，弄4支国家队又如何？
