老龄化加剧，养老成了很多人的担忧！按照中科院此前的预测，预计到2035年左右城镇职工基本养老保险基金将全面耗尽。到2050年，养老金累计缺口或将达到10~15万亿。
此报告一出，很多人开始担忧，按照国家卫健委的预测，预计到2025年，我国60岁及以上老年人口数量将突破3亿；到2035年左右，60岁及以上老年人口将正式突破4亿，届时老年人口占比将达到28.3%，由中度老龄化逐步迈入到重度老龄化阶段，老年人口所面临的养老压力将更加严重。
而养老金的按时支付，也代表着国家信用。但是在“现收现付制”和“人口老龄化”的严峻形势面前，现实性的资金缺口又存在。所以近几年，多项针对养老金的改革已经在筹划中，或者正在落地。
目前正在进行的养老金改革有2条，对谁的影响最大？咱们一起来了解一下：
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第一条改革，体制内养老金并轨
今年10月，我国养老金“双轨制”10年过渡期即将结束，机关事业单位养老金（体制内）要和企业职工养老金（体制外）合并。
截至目前，我国养老金有“三个体系”：
机关事业单位养老金，平均每人6000元/月，替代率80%-90%；（替代率指养老金相较于退休前工资的水平）
企业职工养老，平均每人3200元/月，替代率40%；
农民养老金（城乡居民），平均每人200元/月，聊胜于无。
根据财政预算报告，机关事业单位养老金每年支出不小，财政负担大，所以今年10月份的养老金并轨改革，就是在为未来降低“体制内”养老金标准做准备。
但是这一次改革，谁受影响最大？
按照公务员养老金“新老划断”的特点，影响最大的肯定是体制内的人了，首先体制内"新人"：执行新政，影响较大；其实，体制内"中人"：在二者之间逐步过渡，影响较小；
再者，体制内"老人"：遵循旧制，不受影响。当然如果你已经退休了，那将不受任何影响。
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第二条改革，已经板上钉钉的“延迟退休”政策一旦延退，一些人晋升放缓，就不可避免！因为随着未来延迟退休的落地，居于高层的老年人更难退休，如此一来，中下层就更难获得晋升机会，甚至届时还有可能会导致出现年轻人所诟病的“阶层固化”等问题。不过对于那些体力劳动者来说，不存在晋升放缓的问题，毕竟他们都不属于越老越吃香的情况。不过，等到他们年龄达到50岁，身体素质下降、工作精力下降，市场的优胜劣汰机制，会将自动高薪岗位转移给更有精力的年轻人。当然，不仅仅是他们，以后制造业工人、中低端服务业者，总之那些要付出更多体力劳动的“码农”群体，都可能面临更为现实的优胜劣汰。所以很多人也不得不担忧一个现实问题：如果等到我们50岁，收入锐减，甚至不幸失业，但退休金要到65岁才能领取，社保缴费不够最低缴费年限，届时我该怎么办？
结语：综合来看，养老金改革影响最大的，应该是“泛体制内”人群。比如，养老金并轨改革，降低年轻公务员、事业单位养老金标准；延迟退休，放缓体制内晋升节奏；当然，体制外也同样会受影响。比如体50人员，他们随着年龄的增长，可能收入、精力都会伴随下降，届时如果他们也要到65岁才能领取养老金，这期间15年该怎么办？这个问题不得不提前做好打算，不要等到那个时候再零食抱佛脚！END巢客HOME：文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」，让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」。*图源网络*
