近些年，国内很多生产制造企业都跑到国外去办厂。而福耀集团的曹德旺，也把工厂开到了美国。曹德旺之所以要把工厂开在美国，主要是国内拿地成本过高，而在美国投资办厂土地成本较低。另外，出于贸易保护主义的原因，美国对进口汽车玻璃的关税大幅增加。如果曹德旺在美国本土办企业，那生产的汽车玻璃就能直接供应美国市场，这样减少了不少的税费支出，降低企业成本。
最近，有美国媒体透露，美方相关部门对福耀工厂发起新一轮调查，主要涉及“金融犯罪”、“洗钱”、“劳动剥削”、“潜在的人口走私”等四个方面。而如果这些指控罪名成立，那福耀集团在美国的这74亿的投资，很可能大部分会被没收。这真的没想到，“不守规矩”代价居然会这么大。
而对于美媒的报道，福耀方南做出回应称，现在被美方调查的并不是福耀在美国的工厂，而是与福耀合作的第三方劳务公司。而对此事件，网友们看法不一。有人认为，这是继华为、大疆等中资企业之后，美国又一次对福耀“下手”了。
但是，也有人觉得：福耀之所以会被调查，纯粹是曹德旺本人“不守规矩”。而在我们看来，很多事情由于制度和文化的差异，在国内企业早已经司空见惯，甚至不值一提的事情，但在美国办厂却未必行得通。福耀在美国的工厂即使按处罚，也并不会太出人意料。先让我们来举几个例子，你就明白了：
第一，在曹德旺看来，“三班倒”制度在国内早已存在，并不稀奇。所谓“三班倒”，就是早班、午班、晚班等三个班轮轴传。这主要适用于流水线24小不能停的企业，还有就是客户订单很急，需要“三班倒”才能完成合同要求。不过，“三班倒”制度在美国，是很难被美国工人所接受的。显然，曹德旺还是在用原来国内办厂的那套方式，在美国并不一定被接受。如果因此被美国相关部门处罚也很正常。
第二，曹德旺对于工会制度很反感。他曾强硬表示：如果真的要搞工会，那我宁愿撤资走人。曹德旺还表示：当年福特汽车就是被所谓的“工会”给整垮的。事实上，在国内很多企业的工会，往往由老板掌控，并不能为员工说话，而在美国工会就不同了，他们要站在员工的立场上为他们说话，维护的是员工的利益。曹德旺想少花点用工成本，并且让工会听他的，这在美国根本就行不通。
第三，曹德旺与国内很多企业家一样，总是喜欢对外做慈善，毫不吝啬。而对员工的工资却不愿意多加。曹德旺曾明确说过：“员工工资过高，不利于企业发展”。就连万达集团的王健林曾经暗中讥讽：“企业家首先把自家员工照顾好，别光顾着在外面做好人。”显然，曹德旺在在国外办厂，如果压低美国工人的工资，人家也会表达不满，只要一有事情就会投诉他的工厂。
实际上，美媒传出，曹德旺在美国的工厂受到新一轮调查，不管是福耀工厂，还是第三方劳务公司，这个大坎总会过去。而曹德旺在美国的工厂应该更适应别人的市场规则，以及文化理念。像三班倒、没有工会、对外做慈善，对内不涨薪等，在国内实行倒没什么问题，而是在国外，就很难被人看得惯。而在美国办工厂，那就只能适应别人的理念，再拿自己一套看似“很有道理”的方式办企业，就很有可能麻烦不断。
