离开美国顶级大厂后，我发现了财富增长的秘

密 大多数人的财富是通过抓住一两次人生际遇得到 积累 传承的，少部分高薪打工人通过节流 投资 滚雪球的方式起来的。一个扎心的真相是这两者都很难，前者需要运气 眼界 行动力，后者需要眼界 耐力 时间… 我的理解，学校一直都是以培养精英打工人为目标的，能把一件事情做好 同时能够跟人共事成为了最基本的两条准则，而可见的线性职业增长轨迹需要按照公司制定的一系列performance metric来衡量，同时拿到的薪水和回报也刚刚好能够cover正常的生活；而员工对“高一层”生活的追求成为了努力升职加薪的基本动力，但这不是积累财富。 能够摆脱机器运行的唯一办法 则是积累财富，用少量财富将自己从系统中“赎”出来从而有机会去创造更大的财富。 不是说打工上班赚不到钱，而是说这个薪水的设定方式 没法让员工有机会去积累财富。 上班和创业是两个不同的思维模式，一个越来越稳定，一个越来越活跃；一个越来越单一，一个越来越多元；一个越来越接近天花板，一个越来越无上限。 说实话，很庆幸自己上班的薪水已经可以让我的资产“雪球”越滚越大，但是我发现自己的思维模式越来越固定，对外界的信息越来越不敏感，对个人发展的渴望度越来越低，所以我选择了即刻离开高薪职场这条路。 前两天看一个创业文章，说??X的创业者都在“造机器”，我觉着这个比喻做得非常好；我们需要的是一个money generating machine, 而不是money本身。 那些能够造机器的element应该是：沟通能力 信息新鲜度 人员管理能力 资源整合能力 动手解决问题的能力 发现问题 并且能带人一起解决问题的能力… 就这些“soft”的技能放在一起，才能组合出一个巨大的”virtual machine”, 这个machine落地之后就是个”real machine”. 解开了自己的职场金手铐，我拿着一堆废铜烂铁开始重新构建全新的“铁手铐”，组好了就是个好的business；如果还能镀层金，也许会成为市场上的抢手货，又一批新的“金手铐”诞生了 ??