合伙必签协议签得好，分工明确，这样才不怕扯皮。合作协议书，签明白协议就能清晰化下面的内容：1、哪些人出钱，出多少钱？2、原始股怎么占？3、赚钱怎么分？亏钱怎么办？4、退股怎么退？从时间上我们可以把退出分为3类：1、锁定期退出：锁定期3年，中

1、债权融资也就是借钱，如果企业能够借到钱这是最好的融资手段，且债权融资成本相对于股权融资低。特点是：需要有形资产做抵押，风险独担、利益独享。2、股权融资质押企业部分或全部股权或直接转让部分和全部股权，融资成本相对较高。特点是：①不需要有形

什么叫动态股？什么叫优先分红？所谓的动态股，优先分红是什么？举例：假设公司里面有两个股东，张三和李四两个人合伙去做一个餐饮项目，张三投钱但是不参与，李四不投钱，负责整个餐厅的实际经营，李四是创始人那么我们在分股份的时候怎么分呢？其实很简单我

项目类型：开线下店，如咖啡店、美妆工作室、spa按摩店等。股东组成：纯投资人＋主理人（做事的人）假设：开一个面包店：预计投资100w，投资人不参与管理决策。投资人出资70%，出资70w。主理人出资30%，出资30w，决策权100%。那么，分

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?一、合作期退出，合作期三年内不能退出，如果退出则净身出户。?二、亏损期退出，在公司未盈利之前退出，则以1元回购股权。?三、合同期满退出，合同到期退出，公司则以净资产同样的价格回购股份。?四、分期退出，首次40，剩余60％两年内退完如果两年

1．办理顺序错误现在都是先税务，后工商。如果税务还没有完成申报，直接申请工商变更，驳回率是100%2．转让价格与实际价值不符通常很多股东转让时为了省税，直接0元转让或者1元转让，但实际企业在经营过程中已经产生了资产或者盈利，所以这个股权转让

与什么样的人合伙创业才能长久？第一：能力互补。比如一个懂管理，一个懂技术，一个懂市场。第二：资源叠加。比如我有客户资源，你有技术资源，他有政府资源，相互叠加效应放大。第三：价值观相同。就是大家做事情的风格，做事情的方法，对事物的认知基本是一

1、团队中奶油大家都信服的老大2、只有员工，没有合伙人3、团队完全按照出资比例分配股权4、没有签合伙人股权分配协议5、合伙人没有退出机制6、外部投资人对公司控股7、给兼职人员发放大量的股权8、给短期资源承诺者发过多的股权9、没有给未来员工预

合伙创业，前期不要嫌谈情伤感情，前期把丑话都说了，后边才不会因为这些事情而扯皮，因为后期扯皮才是真正的伤感情。除此之外，关于股权这块还有几点建议：1、股权最好不要平均，一定要有一个人占大头，要有决策权，股权平均的后果就是到最后谁说了都不算。

公司估值，对于创业者、企业老板、投资人、核心员工等至关重要。1、对于创业者或者公司的经营者来说，无论是引进外部投资人，还是在公司内部做股权激励，首先需要解决的是"公司值多少钱"的问题，然后才是解决出资和占比的问题。2、对于投资人来说亦然，也

一、什么是合伙人？就是和你一起经营、一起出力干活的人，是利益共享，风险共担的人！在与合伙人签订《股东合作协议》之前，你必须要知道影响股权分配比例的5大要素：1、合伙人的经验和资历的丰富度？（对的人会加速发展）2、对公司未来发展的贡献如何？（

与不同合伙人需要签不同协议??1、资源型合伙人：签署对赌协议目的：确保合作方承诺提供的资源能有效转化为企业业绩。如果其承诺的市场、客户、渠道等资源未能实现预期效果，可以通过协议中的条款约束和调整股权分配。??2、资金型合伙人：签署增资扩股协

合伙做生意一般都会经历四个阶段第一阶段：初期同心同德合伙初期，大家齐心协力想把公司搞好第二阶段：中期同床异梦到了中期，公司正在发展壮大，大家就开始萌动自己想法了，心里慢慢觉得不平衡了。第三阶段：后期同室操戈到了合作的后期，因为积怨已久，大家

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股东有资金型股东、资源型股东、管理性股东和技术性股东。这四类股东，应该如何分配股权呢？以下是一些原则和建议：一、管理型股东（全职进入）管理型股东应全职进入企业内部担任核心管理岗位。如果：对方在别的公司有任职或者已经开展了其他业务。可能不适合

我做股权咨询设计十年了，今天给大家汇总出关于股权投资必知的20个知识点1、商业计划书2、天使投资3、分险投资4、私募股权投资5、首次公开募集6、普通合伙人7、有限合伙人8、投资意向书9、尽职调查10、企业估值11、投资银行12、财务顾问13