带队伍其实很难，管理工作不好做，不是随便什么人都可以坐在领导岗位上的。特别是随着时代在发展，员工的个性张扬，你要管理好他们，光靠金钱刺激不行，哄不得，骂不得，你这里拍桌子发脾气，他就直接撂挑子不干了。对此，一味地埋怨、指责员工是无能的表现，

从《阿里会改，阿里会变》到《致改革，致创新》，马云一直承担着凝聚阿里巴巴上下思想共识的责任。马云的花名是风清扬，风清扬是什么人？金庸小说中的世外高人，神龙见首不见尾。由此可见马云的追求，他也确实看得透，放得下。要给年轻人机会，一个企业的未来

尽管经常跟雷军针锋相对，但周鸿祎对于雷军一直还是比较佩服的。在中国互联网江湖，雷军的“江湖辈分”很高，不管两马一李还是周、王、张等人，都可以说是雷军的后辈。另外他还是一些创业者的老师、大哥。雷军是公认的人中龙凤，金山是他的第一个台阶，小米手

1、刘强东：很多公司都是老板决定一切，我也决定公司的一切！但是，刘强东在京东决定的是人、文化和战略，而不是具体的业务。这其实就叫抓大放小，既然关键岗位和骨干力量都是老板选择的，企业文化是老板定义的，战略也是老板制定的，那业务都是围着这些转，

1、苟日新又日新日日新。谦受益满招损，虚心永远是对的，杯子满了，水就慢慢腐烂了。要想不断前进，就要持续清零自己。任正非：这个时代前进得太快了，若我们自满自足，只要停留三个月，就会注定会从历史上被抹掉。所以，流水不腐户枢不蠹，企业和人都需要持