日前，常熟银行发布公告称，近日，该行董事会收到吴铁军的书面辞职报告。因工作调动，吴铁军辞去该行副行长职务。
辞职报告自送达常熟银行行董事会时即生效，吴铁军辞任后将不在该行任职。当日，常熟银行召开第八届董事会第五次会议，会议通过聘任程鹏飞为该行副行长的决议。
简历显示，程鹏飞为“75后”，生于1979年7月，系常熟银行内部从基层成长起来的金融管理人才。
程鹏飞历任常熟银行赵市支行柜员，业务拓展部、银行卡部、业务发展部、资金部办事员，资金部、金融市场部总经理助理，金融市场部副总经理，资产管理部副总经理、总经理，资金营运中心副总裁兼交易银行部总经理，资金营运中心副总裁兼交易银行部总经理、大义支行行长。
目前，程鹏飞还任职常熟银行党委委员、资金营运中心总裁兼交易银行部总经理。
柒财经注意到，近期，常熟银行人事变动频繁。就在一周前的7月23日，常熟银行新董事长薛文生、行长包剑的任职资格获的监管正式核准。
据悉，薛文生、包剑分别生于1974年及1981年，前者为“70后”，后者则为“80后”。
而在更早的3月，监管还核准包剑、袁翔、陈兴及徐学峰常熟银行董事任职资格。资料显示，袁翔生于1976年3月，曾就职于交通银行；陈兴则生于1987年5月，目前也任职于交通银行；徐学峰生于1970年4月，现任常熟市发展投资有限公司党委书记等。
不难看出，加之最新收聘任的副行长程鹏飞，常熟银行领导班子年轻化成趋势。这或与江苏省此前推行的相关政策有关。
早在2021年，江苏省联社党委印发《2021-2023年江苏省农村商业银行领导班子建设规划》(以下简称《规划》)。
《规划》提出，要着力增强领导班子整体功能，深化“五突出五强化”选人用人机制选优配强农商行主要领导人员，大力发现培养选拔优秀年轻干部，重视选拔女干部，不断优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构。
《规划》中还提到，力争到2023年，农商行领导班子75后董事长不少于10名、80后行长不少于10名、85后领导人不少于60名、女性领导人员不少于60名，领导班子平均年龄保持在45岁左右，全日制本科以上学历领导人员占比较2020年末提高10个百分点，领导班子知识结构和专业结构明显改善。
