引言说实话，这年头，信用成了稀缺性物种了。
明明说好的改天请我吃饭，然后就石沉大海；
明明说马上就到，其实还没出门；
明明自己做错了事，还要说谎来掩饰；
……
这些事，仁者见仁，智者见智，有些已经成了约定俗成的寒暄礼节性用语，比如“改天吃饭”。
言归正传，说说职场中的信用。
职场中的信用，其实也很难得，毕竟互联网上到处都是教你如何在职场里“抖机灵”，或者“明哲自保”的课程，把原本简单的职场搞得乱七八糟。
一个人进入职场，目标其实就两个，一是挣钱，而是自我价值实现。大部分人会停留在挣钱上，所以，你要想的就是自己如何挣到更多的钱。
粗浅地讲，自我价值实现的前置条件是先挣到钱。
也许你会觉得有些狭隘，但也是人之常情，不信你就去问问身边的人。
你是一个什么样的人，会决定着你挣多少钱这件事。
《华为营销法》里面有这么一句话：
积累信用可以通过以下公式实现。
信用=专业能力×靠谱×连接度×时间
其中，“专业能力”指知识、技能、经验；“靠谱”指老老实实做人，踏踏实实做事；“连接度”指与客户连接的频度、广度、深度；“时间”指日久见人心。
你看，信用这事，是不是决定着你挣钱这件事？
答案是肯定的。
今天，我来和你分享职场中个人信用的投资这件事，看看怎样能够让自己的信用变得更加值钱。
01 专业能力是基本要求专业能力简单说就是你能够胜任工作岗位。
比如，网约车司机，专业能力就是取得相关资格许可，并且能够安全驾驶车。
通俗一点：你身体健康，有驾照，车辆符合要求，获得网约车资格证，在相应平台完成注册，并且审核通过。
这是对跑网约车的要求，缺一不可。因为只有你点击“出车”，平台向你配单，你才能开始赚钱。
我们来拆解一下，怎样获得专业能力，依旧拿网约车这件事为例子。
首先是驾驶证。解决方案是唯一的，那就是报名考驾照。网约车可能要求驾驶证必须满三年，这一点没有捷径，只能等。
其次需要一辆运营性质的车，你可以租用、也可以购买。
第三，按照相关部门的要求，网约车司机需要取得资格证，必须参加考试获得。
最后，在网约车平台注册成为司机，按要求上传相应信息，审核通过后，你会正式获得跑网约车的资格。
另外，跑车过程中，遵守交规及平台的要求，比如安全考试等。
当然，身体健康是个大前提，身体是革命的本钱。
这里对于驾驶技术其实没有明确的要求，原因很简单，网约车有乘客评价，这个评价直接影响司机的收入。所以，司机为了获得好评，会格外注意驾驶的体验，同时，跑的单数多了，驾驶技术自然而然会提高。
在其他行业也是如此，依据工作经验和技能定级。
比如：初级工程师、中级工程师、高级工程师。
比如：产品助理、产品经理、高级产品经理、产品总监。
专业能力等同于你解决问题的能力，这一点在职场至关重要。
你要让领导或者客户认可和信任你解决问题的能力，那就要拥有专业能力，能解决问题是关键。
推荐你学习《职场高效成长：提高自身核心竞争力的三个关键》，来提高你的专业能力。
02 让别人放心是一件难事先给你讲一个场景，这个场景是职场中非常常见，且让领导头疼的事。
场景设定角色分别为“领导”和“小张”，小张是“领导”的下属。
领导：小张，有这么一件事，交给你来做，具体事情是“XXX”，你需要做一个汇报材料，要求在一周内完成。
小张：好的，领导，我这就去做。
领导：刚才我表达的内容，你有没有完全理解？你简单说说你的思路，避免我表达的不清楚。
在小张表达时，领导惊讶地发现，小张竟然完全没有理解这件事，也没有工作思路。于是领导和小张两人进行了半个小时的来回切磋，小张终于搞清楚自己的工作内容，告诉领导自己会尽快完成。
一天过去了，领导没有收到小张的任何反馈；
三天过去了，小张没有找领导寻求帮助；
时间终于到了第七天，领导设定的日程提示，小张应该给他提交方案。
于是，领导找到小张，问方案做的怎么样了。
小张：我马上就做好了，下班前一定会给你。
领导只好继续等着，终于在下班的前几分钟，小张把方案发给了领导，然后就没有了然后。
领导看到的哪里是方案，逻辑不清晰，结构不完整，主题偏离，格式五花八门，错别字满篇，领导一声长叹，一口老血喷涌而出。
而此时，小张已经在回家的路上了。
看到这里你不要觉得我在讲故事，或者夸大其词，这事在职场里一点都不新鲜。
还记得信用的构成吗？
信用=专业能力×靠谱×连接度×时间
这里的小张显然是不靠谱的，所以他存在信用问题。
职场里，让人放心，应该是你的自我要求，只要这样才会得到领导的赏识和提拔，才会获得同事的认可。
推荐你阅读《职场：作为下属，执行到底应该怎么做？》，提高你的“靠谱度”，从而积累你的职场信用。
03 酒香也怕巷子深埋头苦干，抬头看路，你一定要把自己推销出去。
在职场中，谁都希望自己能够有更好的发展机会。不过现实中，酒香也怕巷子深。
巧妙地在职场舞台上展现自我，精准地凸显个人优势，让大家看到你的才华，对于你的职业发展至关重要。
《存在感》的作者克里斯蒂·赫奇斯认为，有三个核心要素：扫除障碍、突出优势、言出必行，它们如同构建职场影响力的三大基石，缺一不可。
扫除障碍其实是面对真实的自己，不要在乎别人对你的看法，你一定有缺点，有弱点，其实用不着掩饰。因为掩饰会让你和别人变得有距离，而且，别人其实也能看穿。
你要让周边的人知道你擅长做什么，也许你同时做着很多事，但一定要有最突出的竞争力。什么都会干，在职场不是坏事，但是有时候会坏事。把自己的能力转化为具体的成果和案例，以生动和具体的方式呈现给周围的人，让他们看到你的能力，并且能够记住。
君子一言，驷马难追。言行一致，言出必行，这个事很重要。一个总是能够兑现承诺、言出必行的人，自然能够赢得他人的信任与尊重。
通过扫除障碍、突出优势和言出必行这三大策略，你就可以有效地提升在职场中的存在感，让别人发现你的价值。
职场信用，就是你有能力，而且别人还知道，遇到机会时，会想到你。
所以，酒香是前提，搬到台面上是措施，千万不要藏在深深的巷子里，毕竟去巷子里的人赶不上台面的人多。
怎样酿好酒呢，我引用一句话：
把复杂的事情简单去做，你就能成为业内专家；
把简单的事情重复去做，你就能成为业内行家；
把重复的事情用心去做，你就能成为职场赢家。
这也是极简工作法的根本逻辑。
最后的话其实，我还想说一说最纯粹的信用。
一个人说话算话，就是有信用；
一个人说到做到，就是讲信用；
或者说，一件事你答应别人的事，在过程中发现，无法实现你的承诺，第一时间把这事和别人说清楚，也是守信用。
其实你会发现，信用这件事，根本不是什么难事，关键看你怎么做。
实事求是讲，不讲信用的人，满大街都是了，甚至已经被很多人习以为常，真的是一件令人悲伤的事。
毕竟，几乎每个中国人都可以张口就来：中华民族五千年文明历史，文化璀璨。
几乎每个成年人都在说孔子，讲《论语》。
可是，怎么就有那么多的人，不讲信用呢？
言归正传，回归职场。
用刘润《底层逻辑》里面的一句话结束，送给每一位努力拼搏的追梦人：
信用很值钱、很珍贵、很稀缺、很难得，愿你我都能守护好自己的信用。
愿你我永远都有洁白的羽翼。
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