在国内，很多企业为了降低成本，拼命压低工人工资和福利。可是，当美国对中国出口商品加征25%的关税时，这些企业的反应却不大，对美出口依然在增长。
那么，这些关税究竟从哪里来？其实，正是企业省下的成本填补了这个窟窿。原本可以用于提高工人生活水平的钱，现在被美国政府轻松收走了。
类似的情况也出现在欧盟对中国电动车加征38.1%关税的政策中。企业为了节省成本，压低工人工资，结果却让外国轻松得利。这种发展模式，确实需要我们深思。
工人的收入被压低，导致他们的消费能力下降，市场也跟着不景气。企业原本以为压低成本能提升竞争力，没想到外国的关税让他们的努力全白费了。工人收入减少，市场活力不足，经济也受到了影响。
企业面临的现实是，以压低工人工资来降低成本已经行不通了。面对高额关税，企业不仅没能省钱，还失去了提高员工福利的机会。长期来看，这种做法会削弱企业的竞争力，也会对国内经济造成不良影响。
企业要想在国际市场上站稳脚跟，不再被外国的关税轻松击倒，必须改变策略。注重产品质量和创新，提高生产效率，才是正道。只有这样，企业才能有足够的竞争力，不怕别人加关税。
另外，企业也需要重视员工的福利。提高员工的收入，不仅能让他们过上更好的生活，还能拉动国内消费，形成良性的经济循环。工人有了钱，消费意愿增强，市场也会活跃起来。这样一来，企业不仅能赚到更多钱，还能促进社会的和谐稳定。
这些变化可以看到，真正的竞争力不仅在于压低成本，更在于提升产品质量和创新能力，重视员工福利。只有这样，企业才能在国际市场上立于不败之地，不怕任何关税的挑战。
因此，国内企业用压低工人工资的方式来降低成本，可结果，不是自己得了好处，反而便宜了外国的高关税。这种做法不仅没能帮助企业节省开支，还让工人生活变得更加艰难，市场活力不足，经济发展受阻。
企业要想真正提升竞争力，不能只靠压低工人工资，而应该注重产品质量和创新，提高生产效率。同时，提高员工福利，增强他们的收入和消费能力，才能形成良性循环，促进国内经济发展。
