一、理解国企改制与下岗现象
国企改制是我国经济体制改革的重要组成部分，其目的是为了增强企业的活力和竞争力，更好地适应市场经济的发展。然而，改制过程中不可避免地会出现一些职工下岗的情况。这些下岗职工往往面临着再就业的困难，生活压力增大，需要社会的关注和帮助。
二、提前退休政策的背景与意义
面对下岗职工的困境，政府提出了提前退休的政策。这一政策的目的在于为下岗职工提供一种过渡性的安排，帮助他们更好地适应生活变化，减轻经济压力。提前退休政策的意义在于为这些职工提供了一种新的选择，让他们能够更早地开始享受退休生活，同时也有助于减轻社会的就业压力。
三、提前5年退休的考虑
对于国企改制下岗职工支持提前5年退休，我认为有以下几点考虑：
1. 人文关怀：下岗职工经历了工作的变动和生活的压力，他们需要社会的关怀和支持。提前退休政策体现了社会对他们的关心和帮助，有助于提高他们的生活质量。
2. 经济考虑：下岗职工往往面临着再就业的困难，经济压力较大。提前退休可以让他们更早地开始享受退休生活，获得一定的经济保障。
3. 健康因素：提前退休可以让职工有更多的时间来关注自己的身体健康，进行适当的锻炼和休养，有助于提高生活质量。
四、可能面临的问题
然而，提前退休的同时，我们也需要认识到这一政策可能面临的问题。
1. 社保问题：提前退休意味着职工将更早地开始领取养老金，这可能对社保基金造成一定的压力。需要政府加大对社保基金的投入和管理，确保养老金的发放。
2. 个人选择权：提前退休是一项政策性安排，但也需要尊重职工的个人选择权。政府和企业应该为职工提供多种选择方案，让他们根据自己的实际情况做出决策。
五、建议
1. 加大宣传力度：政府和企业应该加大对提前退休政策的宣传力度，让更多的下岗职工了解这一政策的内容和意义。
2. 完善社保制度：政府应该加大对社保基金的投入和管理，确保养老金的发放和社保制度的可持续性。
3. 提供再就业培训：政府和企业应该为下岗职工提供再就业培训和支持，帮助他们更好地适应市场的变化和实现再就业。
4. 尊重个人选择权：政府和企业应该尊重职工的个人选择权，为他们提供多种选择方案，让他们根据自己的实际情况做出决策。
总之，对于国企改制下岗职工是否支持提前5年退休的问题，我们需要进行深入的探讨和分析。在实施这一政策时，需要考虑到各种因素和挑战，采取有效的措施加以解决。只有这样，才能更好地保障下岗职工的权益和生活质量。
