有个问题值得大家深思，为什么要从韩国去挖科技人才，中国没人才吗？这个问题问的很好，中国不是没人才，中国的人才都往外跑了，说现实点，很多人为了所谓的更好，去美国，澳洲、欧洲国家，就一定真的好吗？倒也不见得，就像是我们国家的人才往外跑的时候，国外要挖我们的人才时，我们有没有说要动用法律手段什么的，去制裁对方，并没有，在人才的问题上中国方面是很开明的，去和留都是自由的。
新时代新思想
中国人一直都有一个很稳固的观念，也是潜移默化的，我是中国人必须要为中国出力，实际上我们都能看得清，中国到底好不好，哪里好，为什么很多人选择要留下。事实上我们很幸运，能生在一个和平的中国，如今我们的中国正在迈向新的启程，半导体生产大国，也是最需要人力人才的时候，我们也知道，韩国作为半导体产业之称的国家，人才也很多，在我们中国不太够用人才之际，从韩国引领一些人才进入，这倒不是什么坏事。
都在说，要新中国，那我们的思想为何还在停留较为保守的时候，所以这次我们有了新的想法，引进韩国半导体产业的人才，这一举动引发韩国政府的高度关注，甚至他们不得不动用司法手段，阻止半导体行业精英高管跳槽，试问，这样有用吗？明眼人都知道不顶用啊！我们来看韩国《经济新闻》在日前的报道中哀叹称，“20亿韩元年薪加住房，中国用丰厚的待遇横扫韩国的年轻人才”。
该报道援引一名拥有20年工作经验猎头的话说：今年，三星电子、SK海力士等大公司的多名工程师都去了中国。如果过去中国公司开出的条件是10倍年薪的话，现在则直接提出年薪200万人民币加上长租房，这种待遇要比韩国好很多，其中有过5年到10年工作经验的年轻人“最受欢迎”。
百益而无一害
事实上，美国和日本也想要引入韩国芯片人才，但手段都没中国的厉害，中国以这样的方式留人，难道是我们国家没有人才？当然不是这么一回事儿，要我说，为什么会有人觉得，引进其他国家的人才就是拉垮自己国家，会窃取中国技术，事实上，有一定的工作经验的人都知道，你想要盗取你公司的机密，是件易事吗？作为公司高层更知道，你想要拿下公司自己当老板，有没有问过你的老板会不会怕公司落入别人之手，而不开公司呢？爱国是好事，但不要带节奏，我们理性的去看待每一件事，冷静的分析才是正道。
再看看我们国家对于人才开出的条件，是绝对的好，被称为“天花板”80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。与此同时，“科改示范企业”研发投入强度明显提高，2021年“科改示范企业”研发投入以来强度达15.4%，远高于中央企业平均水平（2.49%），也高于科创板上市公司平均水平（13%），之后的水平有更大的提升，2024年，中国在科技技术上投入，大家都是有目共睹的，在各类高校开展的科研项目和实验室的投用也达到最高，从学校培养出的人才会直接保入企业岗位上，要相信国家为了长远的打算，可是经过深思熟虑的，大国的也一定要有新的创新才能更好，这点可以借鉴美国二十多年前，争破头都要留住清华北大的高材生，是同个道理。
