给员工分什么股份好呢??

首先我们建议第一个给的是："分红股" 分红股，它不是实股，它是一种虚拟股份，它只有分红权，没有增值权，没有决策权，它不能参与公司的决策，所以分红股，可以出资，也可以不出资，退出比较简单，比较容易，因为他不享受公司的实股，他不享受公司的决策权利，所以的话，它是虚拟股，退出就比较容易。 第二个叫"期权" 期权的本质是一种权利，让员工按照一个比较低的价格购买公司的股权，没有分红权，他获得的是一种增值权，比如说让你按照一块钱一股的价格来购买，未来公司无论是股权涨到五块，涨到十块，依然让你可以按照一块钱的价格购买，所以期权它享受的是一个增值的过程，没有决策权，你也可以出资，退出也比较容易，因为它还是一种权利，它不是股份。 第三个就是"期股" 期股它是一种虚拟股，期股享受分红权，享受增值权，但是期股不享受决策权，就相当于我们买房一样，我们前期掏了一个首付款，然后接下来去进行按揭，这也是期股的一种形式，期股是可以出资的，退出也比较容易，它是本质也是一种虚拟股。 第四个就是"注册股" 注册股就是我们的实股，要进行工商注册，是要去工商变更的，签我们的股东协议，注册股既有分红权，也有增值权，也可以昊签司的决策，必须要出资购买，注册股退出比较复杂，因为我们是签了股东协议的，所以我们要去工商进行变更，所以注册股退出是较麻烦的。 第五个就是"干股" 干股也是虚拟股，干股就是我们要赠送给员工的股份，员工不用花钱购买，免费赠送给他们，是基于他们在过去对公司的贡献，我们签一个干股的分红协议，就是免费赠送的股份，退出也比较容易，只享受分红权，没有增值权，没有决策权；也可以不出资。 第六个就是"业绩股" 业绩股也是虚拟股，业绩股就是我们给员工定个业绩目标，你只要达成了这个业绩目标，我们就可以给你一定的股份，相对是员工拿业绩来换的股份，也是一种虚拟股份，只有分红权，没有增值权，也没有决策权，也可以出资，但是一般来说业绩股是不出资的，是拿业绩来换的，退出也比较容易。 第七个就是"岗位股" 岗位股它也是一种虚拟股，只享受分红权，因为是我们按照岗位授予你的股权，所以你在岗位就有，你不在岗位就没有，所以没有增值权，也没有决策权，也可以出资，也可以不出资，退出起来也比较容易。