一、国企员工退休背景概述
国企作为我国经济的重要组成部分，其员工队伍庞大，承担着国家经济建设的重要任务。随着人口老龄化的加剧，国企员工的退休问题日益凸显。退休金的多少不仅关系到员工个人的生活质量，也反映了国家社会保障体系的完善程度。
二、38年工龄的背后
工龄是衡量一个员工在某一单位或行业工作年限的重要指标。对于这位国企员工而言，38年的工龄意味着其职业生涯的绝大部分时间都奉献给了这家企业。在计划经济时代，国企员工的工资和福利相对稳定，因此工龄的长短往往决定了退休后养老金的多少。
三、养老金5630元的分析
根据这位国企员工退休后的养老金为5630元。这一数字看似不高，但需要结合多种因素进行分析。首先，不同地区的生活成本存在差异，这一养老金在不同地区的实际购买力有所不同。其次，个人的消费习惯和家庭状况也会影响对养老金水平的评价。然而，从整体上看，5630元的养老金足以保障退休人员的基本生活需求。
四、如何看待这一养老金水平？
从社会角度来看，这位国企员工的养老金水平反映了我国社会保障体系的一定水平。虽然随着人口老龄化的加剧，社会保障体系面临巨大压力，但国家一直在努力完善相关政策，提高养老金水平。因此，这一养老金水平还是较高的。同时，他/她在职期间为企业的贡献也是不可忽视的。对于个人而言，应理性看待自己的养老金水平，合理规划退休生活。
五、如何提高养老金水平
为了更好地保障退休人员的生活质量，提高养老金水平是当务之急。为此，国家应采取多种措施：一是加大财政投入，提高养老金的总体水平；二是完善社保体系，确保养老金的稳定增长；三是鼓励企业提高员工的工资水平，从而为退休后获得更高水平的养老金打下基础。此外，社会各界也应关注退休人员的生活状况，提供必要的帮助和支持。
总之，国企员工退休、工龄38年、养老金5630元还是属于较高水平的，我们应理性看待这一水平，既要看到国家社会保障体系的进步和完善之处，也要认识到存在的问题和挑战。通过全社会的共同努力，相信我国的社会保障体系将不断完善，为退休人员提供更好的生活保障。
