《新时代龙江人才振兴60条》出台以来，双鸭山、七台河等地健全政策体系和人才服务保障措施，有效破解企业人才难引进、高端人才难留住的困局。
这段时间，华东橡胶材料总经理王连军一直忙着企业的数字化、自动化升级改造。通过开发数字模型，引进新技术、新工艺，企业的变化立竿见影。双鸭山华东橡胶材料有限公司生产经理宋立强：“降了有10%的成本，整体的效益能提升20%到30%。”
双鸭山华东橡胶材料有限公司是以生产制造橡胶材料为主的化工型企业。曾获国家火炬计划科技成果奖、山东省科技进步奖的王连军，正是企业转型升级急需的人才。能把王连军这样的专业人才引进双鸭山，靠的是当地“柔性引才”相关政策。之前王连军在山东一家企业任副总经理，按照人才新政，他不用辞职，就可以到双鸭山这边大展拳脚。
双鸭山华东橡胶材料有限公司总经理王连军：“各部门工作人员都比较周到、细致，帮我解决了好多生活上的后顾之忧，像吃住行这都是免费提供的，更不用说工资待遇了，在这方面给了我很大的动力。”
《新时代龙江人才振兴60条》出台后，为了解决“刚性”引才成本高，地域、户籍、劳动关系限制多等引才难题，双鸭山制定出台了《柔性引才实施办法》，以“不求所有，但求所用”的人才共享理念，通过顾问指导、业余兼职等方式帮助企业柔性引进人才。同样围绕产业发展，积极引才的还有七台河。在七台河市冬季运动训练中心，短道速滑专业队主教练张利增正在指导运动员进行顺时针滑行训练。新颖的训练方式，让七台河又涌现出多位国家级青年短道速滑运动员。
七台河市冬季运动训练中心副主任、短道速滑专业队主教练张利增：“基础就像建房子一样，地基打得越牢楼才能建得更高。高手之间的比赛就差毫厘，我们最终是要为国家培养能打世界比赛的运动员。”
四代教练接续传承，让七台河短道速滑优势延续至今。张利增就是第四代教练，是现在七台河短道速滑的主要领头人，在七台河短道速滑转折期发挥了关键作用，获得了“龙江楷模”以及“感动龙江”等诸多荣誉，培养的运动员在世界大赛中取得了亮眼成绩。张利增之所以放弃上海的高薪，回到七台河工作，除了对体育事业的热爱，当地的引才政策也起了关键作用。不但解决了他的住房和子女上学问题，还为他的爱人安排了工作。
中共七台河市委组织部人才工作科科长徐友：“我们从学历提升、就业创业及人才配偶人才安置、子女入学等这些系列配套措施，为全市高质量发展、可持续振兴来集聚人才智慧力量。”
