不曾想，欠薪风波刚刚过去一个多月，这家公募又出大事了。近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。不仅试用期转正考核指标更改，而且已经入职1年半的员工也被发了转正考核邮件，这是变相裁员？
有网友爆料，这家公募上演各种骚操作：1）周六晚上9点通知考核，要求周一早晨提交考核材料，随意更改考核流程、考核标准。（考核标准也能改？）
2）考评标准采用错别字、语法、标点符号进行扣分，宣称如错误每次各扣1分。（标题符号直接影响我考核达不达标？）
3）给已在公司工作超过一年半的员工发转正考核通知邮件，涉嫌更改劳动期限，违反劳动合同法。（转正的我再次转正？）
4）员工试用超过3个月，不给试用期员工劳动合同！（试用期也是正式员工，难道不配拥有合同？）
有人说，公募已经这样了吗？基金公司也开始面临优胜劣汰。其实，何止这种小型公募，很多公募都在降薪裁员，不要大惊小怪，毕竟金融现在一夜醒来成了洪水猛兽。
5月底就有网友爆料，北信瑞丰5月份拖了一个礼拜还不发工资，公司惯例是5月15日，没有任何通知。而且，公司已经连续三年没发年终奖了。彼时，该公募表示，只是上发薪日转为下发薪日。
但是，时至今日，标点符号也要扣考核分，工作1年半了也要考核转正，工作3个月了也没有签订试用期合同，而且考核标准完全变了，这就是妥妥的变相裁员啊！
关于这家公募，金石杂谈曾做过详细的梳理。本文简单说几点：1）这是一家地方信托系小型公募基金（北京国际信托控股），2019年管理规模高达百亿，如今不足30亿。
2）权益规模只有3.35亿，占比10%多点，但该公募近两年依旧亏损了近10%，且满仓的医药大雷股，比如药明、泰格医药等。
3）公司有10位基金经理，2023年扣除渠道赚了1588万，而5位权益基金经理赚了312万。
4）公司实控人股权架构不稳定，实控人股权遭轮番转让。实控人2023年亏损4232万，十年来首次净亏损，2022年净利润较2021年下滑99.89%。
5）随着市场行情遇冷，产品发行难比登天，维持运营成本越来越高，一些小型私募、迷你型私募或面临出清。
