我有一个表姐，多年前在一家老国企工作，后来企业私有化，她和19位同事作为企业员工成为改制后公司的股东，国家也不再给补偿。大家有点乌托邦精神，平均主义：20个员工，每人5%。
当时姐姐问我的意见，我说，如果觉得前景不明朗，可以把自己的5%直接卖了~如果觉得有前途，就舍得花钱，把别人的股权收了，最好过半数。
如果20个人，平均主义，后面肯定有麻烦~姐姐认为不会，大家过去处得不错。
于是，20个股东，确定了三个核心人员当董事、总经理、副经理、财务。
几年下去，几届董事都因为贪钱而下台。这届董事长更是完全把持了公司，还分化了股东，有部分人支持他；另外一部分股东反对，但又无法达到多数比例。
最近公司再起波澜，姐姐问我怎么办？我给出了几个建议，可以通过诉讼来追究高管的责任，但又不了了之：不少股东认为自己只有5%，没必要去起诉、惹官司~
就是这样：公司股权过于分散，就容易遇到这种问题~单个股东利益太低，于是有机会担任董事、高管，往往会通过管理人报酬等方式，在前端获得利益。
到了要维权，因为每个股东比例太低，大家又都不想出头，费力~
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