近日，网传中国工商银行员工在内部论坛“工软之声”发声抵制加班。网传图片显示，该页面左上角有工商银行的标志，文章名为《利润是公司的，身体是自己的》，发帖人在文中表达了对加班文化的不满，认为公司不断催促要求员工做的工作其实用处不大，并指出公司存在变相阻止员工休年假等压榨员工的做法。
7月12日上午，记者致电中国工商银行客服热线，工作人员表示没有听说过“工软之声”这个软件（论坛），无法确定网传图片中的发帖人是否为中国工商银行员工，需要将此情况登记上报，确认后再进行回复。截至发稿前。记者未得到进一步回应。
网传图片中，发帖人表示“没有什么事是真正紧急的”，客户并不关心迭代速度，也不关心手机银行更新，只需要基本的转账汇款功能。此外，发帖人还指出，公司提出“年假不能简单由员工本人自行安排”“年度内不再下发职工疗休养费用额度”，批判公司不关心也不尊重员工。
虽然网传图片难辨真假，但银行开始过“紧日子”已是事实。曾经，银行的工作是体面、高薪的代表，如今，银行员工不仅拿到的薪酬少了，还有可能面临着“反向讨薪”。自基金、券商的退薪降薪成为热点后，近期，银行也成为金融业降薪的一员。今年以来，多家银行开始强调降本增效的必要性，业内普遍对银行降薪趋势有一定的心理预期。Wind数据显示，2023年42家A股上市银行中，人均薪酬同比增加的有22家，同比下降的有20家，而在上一年，人均薪酬同比下降的只有16家，此外，整体降薪幅度也进一步扩大。
在各大银行公布的2023年年报中，招商银行、中国银行、天津银行、渤海银行等多家银行公布了追溯扣回绩效薪酬的具体情况。工商银行、农业银行、建设银行、交通银行等多家银行也在年报中表示，已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。去年3月，原银保监会曾提到，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，特别是一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
记者:刘瑾阳校对:汤琪编辑:刘玉红
