2024年全国各地养老金的调整方案，已完全公布到位了，下一步的重点工作就是将退休人员调整养老金的待遇，顺利的补发到每个人的手上，实际上这个工作也是有先有后的，因为全国毕竟是30多个省份，有的地区相对比较早一些，比如说像往年上海就比较快，像四川就是比较慢的，但是今年似乎打破了这样的一个惯例，因为上海并没有将退休人员，调整养老金的待遇发放到位。而是相对较慢的地区，四川省已经将调整养老金的待遇发放到位了。
有人比较关心的是，养老金的待遇已经发放到位，那么作为机关事业单位的退休人员，是不是会比起企业单位退休人员，可以多发养老金呢？又能够多补发多少钱呢？
其实原则上来讲，从2016年开始，我们国家已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位的并轨调整，不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，养老金的调整方式都是完全一致的，那么都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来进行。所以说二者之间是没有任何的差异性，因为高龄倾斜调整的年龄也都是完全一致的。工龄挂钩和养老金挂钩都是完全一致，是不会区分企业单位退休还是机关事业单位退休。
但我们都知道机关事业单位退休人员养老金的调整水平相对于企业会更高，这是因为机关事业单位退休人员，人均养老金的水平是比较高的，那么最终它能够在挂钩调整过程中，相对占有一定的优势，这是毫无疑问的。我们举一个简单的例子，就可以说明一下这个问题。
同样是两个不同性质的退休人员，一个是企业单位退休，一个是机关事业单位退休，那么他们的人均养老金，可能有所不同，一个是3000元，一个是6000元，这都是比较常见的待遇，即便对应相同的工龄，比如说都是按照40年来计算，那么假设我们按照你所在地区养老金挂钩，按照1%来进行调整，这样的话就能够一目了然得出答案，3000元的1%只有30元，而6000元的1%就能够达到60元。
由于工龄是完全一致的，都是40年，所以说所在地区在调整的过程中，也都是完全一致的，假设每一年按照一块钱的标准来进行调整，那么相当于就能够增加40元。在定额调整和倾斜调整，完全相同的基础上，那么唯一有差距的地方，就在于挂钩调整，而挂钩调整最大的差距，就在于养老金的挂钩调整，如果能够保证工龄是完全相同的因素下，那么每个月可能都会相差30块钱，如果说一次性补发7个月的话，那么至少就会相差210元左右。
但如果说工龄不是完全一样，比如说机关事业单位高达40年的工龄，而企业单位只有30年的工龄，那么在这样的一个基础上，可能又会相差10块钱左右，甚至有些地区会相差二三十块钱左右，那么又会有一定的差额，所以说在补发的过程中有着几百块钱左右的差距，应该来讲这是很正常的，但有一点可以肯定的是，他们二者之间养老金的调整方式，是没有任何区别的，所以说这一点是可以放心，主要还是在于自身的养老金，或者说自身的工龄可能没有优势，那么在挂钩调整中就不会占有太大的优势。
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