多家银行传出薪酬调整的具体计划，银行圈该来的“降薪风潮”，终于还是来了。
先是某国有银行员工在社交媒体上爆料，总部员工至少减薪10%，高管人员降薪的幅度更大，而分支机构，大概率会跟随总行的步调。
后有某股份制银行，为了加强统筹管理，把之前设置在上海的部门，迁回深圳总部，被质疑是在“变相裁员”。
而类似的情况，几乎每天都在银行上演，员工们的吐槽，也在网络上不断发酵。
从各大银行公布的年报来看，人均收入最高的前十位主要是股份制银行和头部城商行，去年人均薪酬均超过50万元。
可通过对比，十家银行之中，有九家平均员工薪酬都出现了不同程度的下跌，仅江苏银行人均薪酬小幅上涨了0.23%。
而杭州银行，人均薪酬降幅最大，高达12.17%，人均减少6万多的收入。
看破不说破，所有银行从业者都心知肚明，“降薪”和“裁员”的字眼，过于敏感。
银行一般不会主动公布此类消息，以免引起不必要的误解，但种种迹象表明，银行圈的薪酬结构，正在重新构筑。
第一，高管薪资拦腰斩断。
银行的高管们，人数占比在全行最低，但薪酬总额却是全行最高，理所应当成为了这次降薪的主要人群。
数据统计显示，A股上市银行中有13家银行高管薪酬近三年下降，从变动幅度来看，6家银行高管降薪超过20%，10家银行高管降薪超过10%。
如果一家银行薪资降幅保持一致，普通员工可能只是年薪十万变成九万，高管们就直接从年薪百万变成九十万了，确实少了很多收入。
不过，银行的高管们，并不是只靠工资生活，肯定有其他方面的收入来源，这是普通员工无法比拟的优势。
即使薪酬拦腰截断，只要身边有人脉资源，手中还有权力，减少的那些薪资，也能从其他地方找补回来，对高管们不会有太大的影响。
第二，基层员工压力倍增。
银行业营收和利润双降，降薪可以理解，但是基层员工也要承受这般苦难，说实话有点强人所难。
别看银行业人均薪酬很高，普通员工都是被平均的群体，能达到人均标准就已经是凤毛麟角，更别说还能拉高平均数。
一般的基层员工，现阶段每年的到手工资就是十万左右，业绩再好也无法突破瓶颈，工资一降，很多问题便会随之而来。
员工家庭的正常开支要保证，名下的房贷、车贷要按时还款，经济压力只会越来越大。
现在很多银行的基层员工离职，而留下来的员工，每天都要面对高负荷的工作量，节假日还得经常加班，压根没有时间去搞副业赚钱。
第三，绩效薪酬追索回扣。
收入不及预期，或者受不了生活质量降低，银行员工确实可以跳槽或者离职，可现在的就业市场，也有点令人迷茫。
一千多万应届毕业生正扎堆找工作，银行员工就业面又比较窄，注定了暂时不会有太多的机会。
而且，有些银行还建立了绩效薪酬追索扣回制度，一方面部分绩效要延期支付，离职就等于放弃了很大一笔钱。
另一方面，后期只要经手的业务出现了风险，哪怕当前已经离职了，也得把之前发的薪水给追讨回去。
不要妄想能完美避开，银行真的狠起来，连自己人都不放过，天天挂在嘴边的“降本增效”，就是残酷的现实。
至于基层员工们，也该想明白一个道理了，利润是银行的，身体是自己的。
