我在某垄断行业“中”字头的央企基层工作，虽然月薪只有4千多，但我也不羡慕月薪几万的私企。
2015年我选择了内退，当时月工资才是3200多，第二年调整后，月工资3700多，说白了，内退后年收入降低，五险二金缴费也低了，所以到手的工资看起来高了，直到2019年的下半年，地区津贴上调后，工资达到4200多，但2020年2月份我退休了。
虽然我的月薪一直都不高，但我也不羡慕月薪几万的私企，原因有以下几点：
稳定性：央企工作稳定，特别是这种龙头企业，单位从来没有过降薪和裁员，只要你不做违法乱纪的事，就不会被开除。
工作量不大：说是八小时工作制，其实每天的工作量并不大，基本不加班，每天能按时上下班，有正常的节假日和大礼拜，不耽误带孩子。
制度人性化：家里有事，打个招呼就好，办完去上班，不扣工资，也不用加班顶。
待遇好：单位给员工都足额缴纳五险二金，到退休后，住房公积金可全额一次性提取，企业年金可以月领，也可以分领取，或者一次性提取，这些也是一笔可观的收入。
福利好：每年夏天有高温补贴，小劳保，这些可以买成家用品。每年几个重要的节日，基本都发超市购物券，每年还有300元生日券。
私企很不稳定，特别是现在，随时会倒闭、降薪和裁员。
在央企工作的我，一点都不担心会降薪和被裁，即便是疫情那段日子，工资照样并按时发放，虽然不高，但不担心会中断。
这就是我为啥在央企再苦再累也坚持的原因，也是我为啥月薪只有4千多，也不羡慕私企月薪几万的原因。
