伴随着官方一系列新政的出台，新赛季的CBA联赛势必会掀起一场天翻地覆的变革。上赛季周琦转会加盟广东宏远，篮协特事特办允许周琦只签约一年D类核心合约，不料这也直接促使了新赛季CBA球员合约规则的重要调整。而在外援方面，下赛季联赛有望推行四节六人次甚至七人次的外援出场规则，但在薪资方面却又南辕北辙，很有可能再次造成CBA联赛革新的失败，下面就让我们一起来看看CBA官方刚刚公布的新赛季各类条例变化吧。
首先，先来说说球员合约类别方面。根据CBA官方今天上午发布的最新一版球员合约管理办法，D类合同由过去的最短两年、最长四年，修改为最短一年、最长四年。这无异于是为了匹配周琦上赛季只与广东宏远签订一年D类顶薪的特事特办，但这对于其他球员而言，却在无形之中缩短了D类顶薪的可控范围，未来各支球队都可以拿着一年D类顶薪尝试着与球员签约，俱乐部的损失降到了最低，但球员却没有了合理的保障。
其次，新赛季CBA联赛各支球队的工资帽，由原来的4400万下调至4200万。在NBA联赛一直不断调升薪资空间，球员的收入越来越高的大背景下，CBA联赛针对球员的工资却是一降再降，虽然这一次D类顶薪的限额仍旧是600万，但由于球队的总薪资下降了，球员的收入必然需要有所下调，在许多NBA新秀球员都能拿到超过千万年薪的背景下，国内的A类合同最高只有50万人民币，这样的条例限制属实不够人性化。
其三，新赛季CBA官方决定大力推进外援使用政策，下个赛季将有可能出现一支球队两名外援同时在场的情况，这一略显激进的做法背后，却是官方对外援薪资的下调，外援的工资帽由原来的500万美金下降到425万，既然要增加外援的出场频次，各支球队大概率都需要配备三名甚至四名外援，此时下调外援工资帽，等同于逼着各支球队降低外援质量，这种南辕北辙的做法，真的有利于提升CBA联赛的整体水平吗？
近几年时间，CBA一直在效仿NBA的发展模式，一方面想要推行选秀大会模式，鼓励大学生球员，但另一方面，又出现了像杨政这种已经年过30的大龄球员参选的情况，还有像李圣哲这种反复参选的球员出现，参加选秀的球员质量无法得到保障，所谓的选秀大会不过变成了一出表演。另一方面，在球员待遇以及俱乐部管理方面，我们向NBA学习又是邯郸学步，结果NBA先进的理念没有学来，反倒是自己的东西也彻底丢了，到头来成了一个四不像。很难想象在现有的政策之下，新赛季CBA联赛会发生什么样的改变，中国男篮又将在何时才能实现重新崛起。
