还是那句话，国内的银行不会主动裁员，但管理层会有很多种办法，让员工主动离开。
某股份制银行，前些年业务发展一直很迅猛，还实行了一套“双总部”的战略。
银行总部位于深圳，也是该行起家的地方，主要的管理部室都设在这里。
另外，为了延伸业务触角，十几年前就在上海，成立了所谓的第二总部。
结合上海的区域优势，该行在魔都也设立了不少总部的职能部门，包括信用卡部和消金研发部门。
这样的经营模式，在银行业很常见，跨地区合作可以最大限度地提升银行的业务效率。
不过，现在银行要加强管理，想让原来设在上海的部门，重新迁回深圳，涉及到很多员工，在金融圈里引起了不小的轰动。
很多银行员工不满总行的安排，觉得上海和深圳的距离太远，看上去好像只是变更工作地点，实际上就是“变相裁员”。
银行方面也马上做出了回应，解释是因为历史的原因，该行总行部分部门，目前存在异地办公的情况。
考虑到管理和效率上的不足，总行才决定，有些部门要进行办公地点的统筹管理。
在这个调整的过程中，会确保员工的合法权益，哪怕员工选择离开银行。
面对如此尴尬的境遇，该银行上海地区的部分员工，都将面临艰难的抉择，尤其是基层员工，实在是有苦难言。
第一，两个工作地点变数太多。
上海到深圳，车程距离1436公里，高铁都需要七个半小时，自己开车的话，最起码需要两天的时间。
银行的员工，在上海工作了这么多年，养成了一定的生活习惯，一旦选择去深圳，可能一切都得重新开始。
而且，很多员工都已经成家立业，自己的交际圈都在上海，工作地点发生变化，就等于要暂别亲朋好友，还得面临很多变数。
也许，银行的中高层管理者，有能力把一家人都安排去深圳，这样还不会导致与家人异地。
可对普通员工而言，只能节假日往返两地，与家人短暂相见，在深圳租住房子，过着“深漂”的日子。
第二，办公迁址不算裁员。
不得不说，这家银行是懂“劳动法”的，变更工作地点是企业的正常经营需要，员工按理应该积极配合，若客观因素不允许，双方可以进行友好协商。
从一些员工公布的补偿方案来看，银行没有完全按照裁员的方式来协商，但也表现出了一定的诚意，两条路给员工自主选择。
如果员工愿意去深圳，银行另外会给予一定的探亲和租房补贴，已经算仁至义尽了。
如果实在不愿配合迁址，那就好聚好散，银行方面会提供一定的解约补偿，让员工有一个缓冲期。
第三，现阶段找工作很难。
银行业，痛则思变。
前些年粗犷式经营，大量的开疆拓土，赚了不少钱，现在营业收入和净利润持续双降，只能想办法断腕求生。
银行的员工，就业面其实比较窄，特别是基层的员工，跨行业转型难度很大，就算跳槽，可能还是金融行业。
按照这样的行情，各大银行的员工还将只减不增，想找到性价比差不多的岗位，可能不再是一件容易的事情了。
留给这家银行员工的时间，已经不多了，究竟是走还是留，也要赶紧做决定了。
至于其他银行，也不用高兴太早，属于银行员工的苦日子，还远没有到结束的时候。
