LG Display（简称LG显示），在先前接受40岁以上生产员工自愿离职申请的基础上，决定将这一优化人力资源结构的政策边界拓宽，覆盖至28岁及以上的员工群体。
值得注意的是，相较于其他年龄段，20多岁的年轻员工主动提出离职申请的情况实属少见。此举旨在通过更为灵活的劳动力配置策略，显著提升公司的成本效益与运营效率。
针对龟尾与坡州两大生产基地，LG显示现已面向所有在职三年以上、年龄达到20岁及以上的生产岗位员工开放自愿离职申请通道。这一决策是公司在去年底面向40岁以上生产员工实施类似政策，并随后将范围扩展至工作五年以上或年满30岁的生产员工之后的又一深化举措。值得注意的是，业界普遍认为，20多岁员工主动申请离职的现象极为不常见。
为鼓励符合条件的员工参与此次人力资源调整，LG显示承诺为提出退休申请的员工提供高达36个月基本工资的丰厚补偿。这一政策背后，是公司对市场趋势的积极响应，特别是决定终止在韩国境内的大尺寸LCD面板生产业务，转而集中资源强化以OLED技术为核心的业务结构升级。
回顾过去一年，LG显示已通过一系列组织重组与战略调整，成功整合了大尺寸与中尺寸事业部，并新成立了专注于小尺寸OLED业务的战略客户事业部，展现了其在显示技术领域的战略远见与布局。LG显示社长郑哲东强调，公司正全力推进体质改善与财务健康恢复计划，并透露将进一步深化内外部组织变革，以更好地适应快速变化的市场环境与客户需求。
近期，证券界普遍对LG显示在中小尺寸OLED及定制业务板块的增长潜力持乐观态度，认为这些领域的销售额占比提升将是推动公司向更加稳固业务结构转型的关键。不过，也有部分观点认为，LG显示应效仿竞争对手，加大对中小尺寸OLED领域的投资步伐，以加速市场扩张。
为了更有效地控制成本，LG显示正积极探索将位于汝矣岛的双子座总部迁移至京畿坡州或首尔麻谷地区的可行性方案。此举旨在通过降低高昂的租赁成本，为公司运营成本减负。
回顾LG显示的财务表现，自2022年第二季度至去年第三季度，公司连续六个季度陷入亏损困境。然而，去年第四季度，公司凭借1317亿韩元的营业利润成功实现扭亏，为市场带来一丝亮色。遗憾的是，好景不长，今年第一季度，LG Display再次披露了高达6000亿韩元的运营亏损，并预计全年运营亏损将达到1万亿韩元，显示出行业挑战依旧严峻。
鉴于此，失业君小编推测，尽管去年第四季度实现了短暂的盈利，但LG显示今年恐将持续面临亏损压力，并可能进一步加强对员工运营效率的提升要求。这一策略调整很可能伴随着人力资源的优化措施，即便是年轻员工群体，也可能无法完全避免受到波及。
议
网友热议
@毅腾麻花（IP京）：
去年，韩企开始清退35岁以上员工，今年就已经不是35岁了，最新版本是20岁就开始清退。难啊！面板行业已不养闲人！！
@魔法呱呱勒2010（IP沪）：
面板行业又是个逆周期行业。恐怕LGD会继续走很长时间的下坡路。
@平章知事秘书A（IP鄂）：
电视面板，已供需失衡。国内各位面板大佬，要做好应对措施……
@曾茂垚88（IP赣）：
一些中小面板商摆烂都好几年了，扛不住的早倒闭关厂了，像南京群创光电就是个号例子。这会才轮到LGD这种巨无霸，看来这个行业下行，很难有大起色了。
@彼尔曼biermari（IPHK）：
一开始流行“毕业”，后来搞“优化”，“优遣”，“分流”，现在流行的是“自愿离职”，看起来，越来越文明了！
[泣不成声]
最后一条，
一声叹息。
