毕马威发布了《2024年中国内地高管人员薪酬展望》。该报告基于对六大主要行业——消费品市场、金融服务、工业市场、创新及技术、专业服务和公共服务的1,103名企业高管和专业人员的调查，重点探讨中国内地的就业趋势。
主要调查结果包括：
近六成（57%）的首席级受访者预期2024年员工人数将保持不变或有一定增长，36%预期2024年员工人数将减少。在职能方面，预计创收和运营方面的员工人数最有机会增长。
几乎所有（97%）首席级和/或人力资源受访者在招聘合适的人才方面都面临着挑战，近半数（49%）受访者表示这种挑战难以应对。
2023年，36%的受访者在寻找新的工作机会，但只有15%的人成功转职，反映人才匹配仍面临挑战。
与2023年相比，中国内地受访者的薪酬预期已经调整。2024年的调查发现，受访者认为2024年转职后，普遍预期加薪20%至29%，而2023年普遍预期是加薪30%至29%。
延续过去几年的趋势，薪酬仍然是人才考虑转换工作的最主要原因，而灵活的工作安排和进修及发展机会也是留住人才的关键因素。
在中国内地和香港特别行政区的所有受访者中，接近四分之三 (73%) 的受访者表示他们会考虑在大湾区不同城市或前往大湾区工作。“更好的职业和行业发展前景” 仍是移居大湾区追求工作机会的主要动机。
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