很难,但是完全有可能。养老金5000元以上限涨完全有可能,原因在于:
当前31省区市中,像北京的养老金调整方案,已经是初步限制了高退休金人员的养老金增长,之前写过一篇文章,从反响来看,当地高退休金人员是极为反对的,高退休金人员都想要上海的方案,基本养老金挂钩过去甚至达到3%。
本期话题:
1、北京市养老金调整方案为何可以限高
2、养老金5000元以上是什么概念?
3、养老金究竟应该怎样调整
一、北京市养老金调整方案为何可以限高?
看看近两年方案情况:
通过两点就可以:
1、与缴费年限挂钩,不分段,交一年增加3元,交15年增加45元,交30年增加90元,相对交15年增加1元,交16-25年增加2元来说,前者对所有人都公平,高退休金人员实际缴费年限短,视同缴费年限长,如果分段计算,对这类人员更有利。
2、养老金挂钩:去年6451元以下增加50元,6451元以上增加35元,这个直接限制了增长,如果按照养老金挂钩2%的做法,养老金2000增加40元,养老金80000增加160元,两者养老金差距不仅没有缩小反而拉大。
二、养老金5000元以上是什么概念?
按照养老金在岗平均工资、计发基数和交费年限来计算,一般企业职工交60%最低档次,交15年退休金1300元左右,交25年在2000左右,能够拿到5000元以上养老金人员:
1、2014年以前退休的机关事业单位人员,这类人过去没有交过费,退休金是在岗工资90%,在岗工资20000元,退休金18000元;在岗工资8000,退休金就是7200元
2、2014年以后的机关事业单位人员,这类人有基本养老金+职业年金+公积金,累计起来很容易拿到5000元以上。
3、缴费基数非常高的企业职工,缴费企业有15000以上,缴费二三十年,也可能达到5000元以上。
退休金5000以上:通常基本养老金高、缴费年限(含视同缴费年限)高,机关事业单位加上视同缴费年限很容易达到43年甚至45年,按照当前的养老金调整模式,45年缴费年限来算缴费挂钩,增加金额可观。
三、养老金究竟应该怎样调整?
三种方案:第一种,继续按照当前方案,高的退休涨的更多,上不封顶,低退休金的也涨一点,继续试探企业职工的忍耐点。
第二方案,按照北京的养老金调整方案进行优化,与养老金挂钩,限高限涨,另外视同缴费年限不参加缴费挂钩年限。
第三种方案,以本市职工平均工资为界,高于平均工资的不涨或少涨,低于平均工资的多涨,因为过去缴费年限高缴费基数高的人员,已经给了高退休金。
你认为什么样的方案更合理呢?
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