众所周知，我们国家的产权性质是属于国家所有，普通人有的是使用权，所以在我们国家，我们可以称收入处于中间的人群叫做中等收入者。
一直以来，不管是国外的中产阶级还是我们对中等收入者的定义都是模糊的，有的按照收入，有的按照人群等等划分，没有一个统一的答案，有的人希望数据好看一点，就放松了很多条件，单纯的按照自己的计算原则说某某国家有多少中产阶级，其中一个最明显的案例是美国有2亿中产阶级，某人口大国号称自己有8亿中产阶级，这个就是明显的问题，单纯的数量好看，不看质量，既然你去比较，那么就需要有一些共同的约束条件。
作为一个统计数据，最合理的就是有一个简单的衡量标准，从中等收入者实际意义出发，中等收入者的衡量标准一般有两个，一个是全国平均收入，第二个是收入的中位数是多少，这两个标准可以作为中等收入者的标准，全国平均收入远大于中位数，那么贫富差距越严重，如果中位数收入远大于全国平均收入，那么贫富差距就约小。
所以说，接下来有三个标准可以作为中等收入者标准，第一个标准是发达国家中最高的全国平均收入是多少，最少得国家的平均收入是多少，我们算好后折算成人民币，看看自己在这个区间的人口有多少。第二个标准就是看看自己国家的平均收入是多少，看看收入超过平均收入的人有多少。第三就是中位数收入值，看看这个标准是多少。
中等收入者有什么意义？在过去的很长时间里，国家与国家之间，人与人之间缺乏必要的沟通，大家都不太清楚国家实力的对比，现在就需要确立一个标准，一般是三方面，首先是总人口，其次是中产阶级人口，第三方面是资源情况，这些是衡量国与国之间实力对比的依据。
最后就是我们国家的中等收入者的机会来了。在过去的很长时间里，其实不需要大量的中层人员，因为大部分中层管理人员基本上就是一个不需要思考的执行人员，这里不是说中层人员没想法，而是高层人员不允许中层人员有想法，简单的执行就可以了，某东和现在发展起来的企业大部分是这样的情况。现在，情况变了，因为区域、收入、性别等因素，现在不同群体存在不同的需求，并在追求需求的最大化满足，这个不是按照某一个人或者几个管理层就可以知道和了解的，就像电视的收视率一样，不断的被细分，未来市场也是，这个时候一两个管理者是处理不了那么多差异的需求的，这个时候需要中层管理人员去把握，这样才可以有针对性的开发市场和维护客户。
当下，裁掉不需要的人员确实是企业生存下去的保证，但是，裁员裁掉关键人员是不可取的。
